EMBAUCHE DE CADRES ET DE MANAGERS : EFFECTUEZ LES ENTRETIENS DE RECRUTEMENT EN ANGLAIS !

 

Il est des emplois ou` la connaissance et la pratique de la langue anglaise sont indispensables :

- dans le secteur du tourisme.

- dans tous les secteurs qui importent et qui exportent. 

- dans le secteur de l'informatique et des nouvelles technologies.

 

Mais la pratique courante de la langue anglaise est aussi indispensable pour de nombreux postes de cadres, dirigeants et managers.

 

 


 Plutôt que de croire sur parole la mention "anglais courant" sur le CV du candidat, il existe une méthode plus simple et imparable pour vérifier les compétences linguistiques d'un candidat a` l'embauche : effectuer l'entretien de recrutement en anglais, uniquement en langue anglaise du début jusqu'a` la fin.

Ceci est de plus en plus indispensable avec l'internationalisation des échanges car un cadre ou un manager embauché en France peut se voir nommé plus tard dans une filiale a` l'étranger. 

S'il ne parle pas du tout anglais (ou mal), il va falloir embaucher quelqu'un d'autre, ce qui entraînera une perte de temps et d'argent.

 

 

 

NB : évidemment, il faut trouver le recruteur capable de mener un entretien de recrutement en langue anglaise.
 











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