CARRIÈRE ET PROFESSION : PASSEZ A LA VITESSE SUPÉRIEURE ! (PART 26)

 

Quelques lecteurs nous ont fait la réflexion : "Dans cette série d'articles, on attendait plus des techniques précises pour booster sa carrière que des préceptes de comportement et de modes de pensée."

Mais tout est dans le mental, tout est dans ce que vous croyez que vous pouvez faire et que vous voulez faire, dans tout ce que vous avez envie de faire !

 

Les compétences et le talent ne sont rien si on ne les met pas en pratique dans la bonne situation au bon moment et avec les bonnes personnes pour un objectif que l'on a décidé, validé et planifié et pour lequel on engage ses ressources psychiques.

 

 

 Prenons deux exemples :

1) premier exemple : les influenceurs et influenceuses. 

Beaucoup de personnes cultivées, diplômées et ayant de nombreuses années d'expérience professionnelle se demandent souvent comment de jeunes adultes aux talents parfois pas immédiatement identifiables, aux discours comportant un vocabulaire le plus souvent limité, aux comportements parfois un peu "borderline" (et ne parlons pas de celles et de ceux qui ont des démêlés fréquents avec la justice) arrivent a` avoir un tel public et a` gagner autant d'argent.

Leur secret est pourtant simple : non seulement ils ne doutent de rien et surtout pas d'eux-mêmes mais ils sont parfaitement adaptés a` leur marché-cible (comme on dit en marketing) : un influenceur a besoin d'influençables, de personnes qui acceptent de se laisser influencer par des personnes dont elles reconnaissent et acceptent le statut d'influenceur.

Tout est dans le mental, dans les croyances du mental. Si vous enlevez le mental, le château de cartes s'effondre. 

 

NB : il existe des personnes d'influence qui ne sont pas des "influenceurs" dans le sens que l'on donne actuellement a` ce terme sur les réseaux sociaux.

Il est des diplomates, par exemple, qui ont une grande influence sur les événements du monde et dont l'action est on ne peut plus sérieuse et estimable. Mais qui irait nier l'importance du mental pour un diplomate ?

 

 

 2) second exemple : nous prendrons un exemple personnel que nous pensons éclairant.

Il y a une trentaine d'années, nous avions décidé de nous lancer dans un secteur professionnel dans lequel nous n'avions aucune expérience professionnelle passée.

Nous postulons donc a` plusieurs offres d'emploi et nous sommes sélectionnés pour un poste. Poste inespéré qui nous intéresse au plus haut point.

 

Lors de l'entretien de recrutement, nous montrons notre motivation en l'étayant par de nombreux exemples. Et nous démontrons notre compétence concernant de nombreux aspects de ce poste bien que nous n'ayons jamais occupé un tel emploi dans le passé (ni fait aucune formation pour ce genre d'emploi).

Le recruteur nous dit alors : "Vous sentez-vous capable de remplir toutes les missions inhérentes a` cet emploi ?"

Nous répondons "oui" sans hésiter.

Deux semaines plus tard, nous sommes embauchés. Six mois plus tard, nous obtenons un contrat en CDI.

 

Nous avions simplement appliqué le principe suivant :

 

 

Le mental, toujours le mental ! 

 

 Donc, cette série d'articles aide nos lecteurs a` se forger un mental gagnant, a` renforcer leur puissance mentale. Puissance mentale qui, associée a` leurs talents et compétences, leur permettra d'atteindre leurs objectifs, que ceux-ci soient modestes ou grandioses.

 

Et pour synthétiser nos deux exemples en quelques mots, voici 4 questions a` apprendre par coeur et auxquelles on doit donner SES réponses :

 

 A suivre...