OFFRES D'EMPLOI SANS INDICATION DE SALAIRE : QUEL SALAIRE DEMANDER LORS DE L'ENTRETIEN D'EMBAUCHE ?

Nous avons déja` consacré un article aux offres d'emploi sans mention de salaire : la conclusion était d'éviter de répondre a` ce genre d'offres.

Mais admettons que vous décidiez de répondre a` une offre d'emploi sans mention de salaire parce que le poste vous intéresse vraiment beaucoup.

 

Ecartons tout de suite un mauvais conseil fréquent dispensé aux jeunes entrant sur le marché du travail :

 

 Car si vous acceptez n'importe quel (bas) salaire, vous aurez le job. Mais, ensuite, lorsque vous voudrez changer d'entreprise, ce bas salaire servira de référence pour votre nouvel emploi. Vous n'êtes pas rendu en haut de la pyramide des salaires !

 

 

 Donc, vous répondez a` une offre d'emploi sans mention de salaire, vous êtes convoqué, l'entretien de recrutement se passe bien et le recruteur aborde maintenant la question du salaire en vous posant la question suivante : "A quel salaire prétendez-vous pour ce poste ?"

C'est la question piège. Non seulement il faut y répondre mais de la façon dont on va y répondre dépendra votre éventuelle embauche.

 

 

En fait, il existe 4 situations possibles :

- vous demandez un salaire beaucoup trop bas.

- vous demandez un salaire un peu plus bas que ce que l'entreprise était prête a` proposer.

- vous demandez un salaire un peu plus haut que ce que l'entreprise était prête a` proposer.

- vous demandez un salaire beaucoup trop élevé.

 

 

A suivre...