TÉLÉTRAVAIL : LE DÉBUT DE LA FIN ?

 

Il y a 25 ans, on nous présentait déja` le télétravail comme l'avenir de l'homme (et de la femme).

Et puis ? Pas grand-chose. Le télétravail restait marginal.

 

Vint la pandémie de Covid en 2020 et le télétravail reprit des couleurs. Le télétravail allait même devenir la norme.

 


 Pas pour tout le monde mais partout ou` cela était possible.

 


 Une fois la pandémie de Covid (apparemment) terminée, de nombreuses entreprises ont laissé leurs employés en télétravail.

 

 


 D'ailleurs, la majorité des employés en télétravail ne souhaitaient pas revenir en entreprise, en "présentiel".

Mais le vent est en train de tourner...

 



 Le télétravail ne s'impose plus comme l'avenir incontournable du travail pour les décennies qui viennent, les entreprises se posent des questions et commencent a` trouver pas mal d'inconvénients au télétravail.

 


 


 


 Car le management "à la française" s'accommode mal du télétravail :

- management vertical et pyramidal.

- management autoritaire.

 

Alors que le télétravail s'accommode beaucoup mieux d'un management horizontal, transversal et qui prône la délégation et l'autonomie.

 

 


 Alors, serait-ce le début de la fin pour le télétravail ?

Le télétravail ne fut-il qu'une mode managériale passagère ?

L'avenir (proche) nous le dira...

 

 


 

 

Sources illustrations : Topito et Pixabay.

 

 

 

 

 

 

 

 



 

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