SAVOIR DÉTECTER LES TALENTS ET SAVOIR DÉTECTER SES TALENTS : MODE D'EMPLOI

Tout le monde a des talents. Ou, au moins, un talent.

Certains les mettent en valeur, d'autres les négligent. D'autres encore les ignorent.

Que ce soit lors d'un entretien de recrutement ou, tout simplement, pour exprimer au mieux toutes ses capacités, il est indispensable de savoir détecter les talents.

 

Voici un mode d'emploi utile pour y parvenir :

 

 Il faut distinguer les performances actuelles du réel potentiel car les performances ne sont pas toujours (souvent ?) corrélées a` l'utilisation optimale des talents :

- on peut avoir de nombreux talents et ne pas les exploiter.

- on peut avoir juste un petit talent mais l'utiliser au maximum de ses possibilités.

- on peut économiser ses talents et n'en utiliser que quelques-uns dans quelques circonstances bien précises.

- on peut avoir des talents inadaptés a` nos obligations personnelles et professionnelles.

- on peut utiliser un talent qui permet de développer ensuite d'autres talents.

 

Tout le monde a des talents. Mais tout le monde ne se trouve pas en situation de les exploiter.

 

C'est souvent vrai dans le monde du travail mais c'est aussi vrai dans la vie personnelle :

- combien d'artistes n'ont jamais développé leur art ?

- combien de sportifs doués ne sont jamais devenus des compétiteurs professionnels ?

- combien de salariés auraient pu devenir des capitaines d'entreprises a` succès ?

- combien de personnes sont restées dans des environnements limitants au lieu de rechercher les lieux ou` elles auraient pu épanouir leurs talents ?

Pour mettre en valeur ses talents, il faut se poser les questions suivantes :

- qu'est-ce que j'aime faire le plus ? Qu'est-ce que j'aimerais faire le plus ?

- qu'est-ce que j'arrive a` faire bien et facilement ?

- qu'est-ce qui m'apporte le plus de satisfactions ?

- en quoi les autres reconnaissent que je suis doué(e) ?