300 STRATÉGIES INÉDITES POUR GAGNER EN TOUTE SITUATION : PUNIR SÉVÈREMENT ET RÉCOMPENSER LARGEMENT (stratégie n° 12)

août 09, 2025

La plupart du temps, on commet deux erreurs :

- punir sévèrement et ne jamais récompenser : par exemple, on punit sévèrement les automobilistes fautifs mais on ne récompense jamais les bons automobilistes. Ou encore, on punit sévèrement les délinquants récidivistes mais on ne récompense jamais les anciens délinquants qui se réinsèrent parfaitement dans la société.

- punir mollement et récompenser mollement : dans bon nombre d'administrations, les mauvais éléments sont mollement sanctionnés et les bons éléments sont mollement récompensés.

Si l'on souhaite punir sévèrement, alors il faut aussi récompenser largement :

- pour bien marquer la différence entre les bons et les mauvais comportements.

- pour bien marquer la différence entre ceux qui méritent et ceux qui déméritent.

- pour affirmer clairement ses valeurs.

Et si l'on punit et récompense mollement, si l'on ne fait aucune différence claire entre les bons éléments et les mauvais éléments, c'est qu'on manque de valeurs claires, de compétences managériales et/ou de courage.

Car quelles valeurs renvoie-t-on lorsqu'on ne fait que punir et interdire sans jamais récompenser ?

Quelles valeurs renvoie-t-on si on met sur un quasi pied d'égalité les bons et les mauvais ?

Vous serez estimé.e et respecté.e si vous affirmez clairement vos valeurs, si vous punissez certes sévèrement mais si vous montrez que vous savez aussi récompenser largement.