COMMENT RECONNAÎTRE UN MAUVAIS MANAGER ? (PART 2)

Le management du mauvais manager est souvent un management "toxique". 

Le lien de corrélation est le suivant : plus le manager est mauvais, plus son management devient toxique. 

Mais il existe aussi de bons managers qui emploient certaines caractéristiques du management toxique pour obtenir des résultats plus rapidement ou pour obéir a` leur hiérarchie : management par le stress, par exemple.

 

 

 Continuons notre examen descriptif du mauvais manager :

 - être incohérent dans ses prises de décisions.

- refuser de prendre des décisions.

- se mettre facilement en colère.

- manipuler chiffres et statistiques pour se mettre en valeur.

- ne jamais reconnaître ses erreurs.

- toujours chercher des boucs émissaires lorsque quelque chose ne fonctionne pas. 

 

 

 - contrôler et surveiller son équipe en permanence.

- fixer des échéances impossibles a` tenir.

- ne jamais dire "merci".

- promouvoir les incompétents et les fayots.

- abuser de la flexibilité au travail.

- changer les priorités et les objectifs au dernier moment.

- faire du favoritisme.

- avoir toujours raison.

 

 

A suivre...

 

 

  

 

 

par Carol Ann  Vergänglich...

et ZCI.