RECRUTEMENT : UNE BIEN ÉTRANGE MÉTHODE DE SÉLECTION ET DE TRI DES CV !

juin 17, 2024

Il existe diverses façons pour un recruteur d'effectuer le tri des CV reçus :

- manuellement.

- par un logiciel spécifique qui repère des mots-clefs.

Mais la phase du tri des CV est inévitable.

Et lorsqu'on reçoit beaucoup de CV pour une offre d'emploi, il faut faire preuve a` la fois de célérité et d'efficacité.

Chaque candidat se dit, qu'avec de la chance, il sera peut-être sélectionné.

Et, justement, la chance est devenue un critère de sélection des CV pour certains recruteurs. Du moins, la chance supposée des candidats.

Voici un conseil aux DRH vu sur un réseau social récemment :

On croit rêver. On se dit que c'est une blague du Gorafi. Mais pas du tout !

Avec cette "méthode" de sélection des CV, si votre CV part a` la poubelle, ce sera la preuve que vous n'avez pas de chance. Et une entreprise ne peut pas se permettre d'embaucher un malchanceux (ou une malchanceuse).

Cette façon de faire pose question :

- il conviendrait de définir précisément auparavant ce qu'est la chance. Est-ce une prédisposition naturelle innée ou plutôt une aptitude a` savoir profiter des bonnes opportunités ?

- cette méthode proche du tirage de cartes divinatoire, sous prétexte de rationalité (détecter immédiatement les malchanceux), est totalement arbitraire et aléatoire.

- cette méthode est-elle légale ? Comme il existe de nombreux biais lors des recrutements et des discriminations non avouées (nationalité, nom de famille, lieu d'habitation, opinions politiques, statut matrimonial, etc...), cette méthode se rajoute a` la longue liste des techniques de recrutement plus que discutables.

Mais qui pourra prouver que votre CV est parti a` la poubelle suite a` un prélèvement fait au hasard par le recruteur ?