A QUOI SERT VRAIMENT LE TEAM BUILDING ?

 

Le team building revient a` la mode. Comme beaucoup de techniques de management qui reviennent périodiquement a` la mode.

 

Tout d'abord, voyons ce qu'est le "team building" : 

 

 De prime abord, les objectifs semblent louables.

 

Puis des incertitudes apparaissent.

Par exemple, comment améliorer la cohésion interne des équipes et les fédérer autour des valeurs de l'entreprise lorsque les valeurs de l'entreprise sont floues, changeantes ou inexistantes ?

Comment renforcer l'esprit d'équipe dans une entreprise ou` le style de management préféré est le management par la peur, le management par le stress ?

 

 

Le team building n'est donc envisageable que dans des entreprises qui ont des valeurs claires et dans des entreprises "citoyennes".

Sinon, le team building ne fonctionnera que le temps de la formation au team building.

 

 De plus, les ateliers de team building doivent relever d'un fonctionnement démocratique sans buts cachés plus ou moins avouables (formatage des équipes par exemple).

 

Mais c'est lorsqu'on voit en quoi consistent les formations et les ateliers de team building que le plus de doutes apparaissent.

 

 

 A suivre...