RECRUTEMENT : DOIT-ON SE LAISSER DRAFTER ?

 

Il y a tellement de choses a` (bien) faire lors d'un entretien de recrutement, tellement de choses a` ne pas oublier de dire que l'on peut soudain se laisser surprendre par une question inattendue : "Cela ne vous dérange pas si l'on vous a drafté un peu vite ?"

Drafté ? Mais qu'est-ce que c'est encore que cela ? 



 


Il semble que le "draft" ne s'appliquait qu'aux sports sur le continent américain auparavant.


 


 Mais avec la mode des anglicismes dans un pays (la France) ou` quasiment personne ne parle anglais couramment, il faut s'attendre a` tout.

Au draft, par exemple.

 

 


 Le seul souci, c'est que bon nombre de mots anglais et d'anglicismes utilisés en France pour se donner un "air branché" ne correspondent a` rien ou ne correspondent pas a` la traduction que l'on en fait.

 


 Et "draft" en  fait partie.

 


 


Le mot "draft" est donc un terme plutôt technique qui fut utilisé aussi aux USA pour désigner le fait de "repêcher" un candidat sportif.

Mais "drafter" n'a rien a` voir avec recruter un candidat dans un processus de recrutement ordinaire.

La véritable traduction du mot "recruter" est : recruit.

 


 

Donc, si on vous demande si le "draft" s'est bien passé, vous pouvez toujours répondre en anglais : "Draft ? You want to mean "recruit", isn't it ?"

 

 


 

 

 

 

 

 



 

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