COACHING, COMMUNICATION ET DEVELOPPEMENT PERSONNEL

  Poursuivons notre découverte des préceptes et conseils anglo-saxons dont la concision permet souvent d'en saisir immédiatement la substantifique moelle .   Et débutons avec une mise en garde claire et nette :     Mais il est bien d'autres préceptes qui permettent d'aller de l'avant avec efficacité et pragmatisme.                 A suivre...                

  "Se faire ghoster" est (encore) un anglicisme. "Ghost" signifiant "fantôme" en anglais, "se faire ghoster" signifie : devenir un fantôme, devenir invisible. Et cela arrive fréquemment dans les processus de recrutement .   Mais comment peut-on devenir invisible lors d'un processus de recrutement et, donc, "se faire ghoster" ?       Mais le "ghosting" ne provient pas uniquement du recruteur :  Le ghosting peut aussi provenir du candidat.     Enfin, il existe une forme de "ghosting" aussi désagréable sinon plus : "se faire ghoster" au travail par le manager, par son supérieur hiérarchique ou par ses collègues.                        

  Les conseils et les préceptes pour booster sa carrière ne se limitent bien évidemment pas a` la France . On les retrouve dans de nombreux pays. Mais nous allons nous attarder un peu sur ceux prodigués en anglais, sur ceux provenant des pays anglo-saxons car la langue anglaise , bien que moins riche en vocabulaire que notre langue, a l'avantage de la concision.  Et la concision permet souvent a` un conseil, a` une idée ou a` un précepte de faire "tilt" immédiatement dans l'esprit de celui ou de celle qui le lit.   NB : nous présupposons tout naturellement que les personnes qui lisent cette série d'articles maîtrisent la langue anglaise et n'auront donc aucune difficulté a` traduire les sentences proposées.                        A suivre...