COACHING, COMMUNICATION ET DEVELOPPEMENT PERSONNEL

  Un objectif se définit avant une conquête , avant une bataille . Pas pendant ! C'est avant un combat que l'on définit un objectif et que l'on planifie les moyens de l'atteindre. Car si on change d'objectif en cours de route, cela signifie que l'on ne savait pas exactement ce que l'on voulait dès le départ.       Mais si un objectif se révèle difficile a` atteindre, que faire ? Dans ce cas : - on change de stratégie . - on change de tactiques . - on modifie la planification des actions . - on opère des replis stratégiques . - on recherche des alliés. - on tente d'obtenir des moyens supplémentaires.   Mais on ne change pas d'objectif !      A suivre...           par...              

  Il arrive un moment ou` il n'est vraiment plus possible de supporter les situations pénibles et stressantes au travail, surtout lorsque rien n'est fait pour y remédier. Se pose alors la question de la démission ...          Et ne jamais oublier que le bien-être au travail peut se résumer a` :      A suivre...     Sources illustrations : LOP et Pixabay .               

  A la différence de Facebook ou de X (Twitter), on peut savoir qui s'intéresse a` nous sur Linkedin . Car Linkedin nous envoie des notifications lorsqu'une personne ou une entreprise visitent notre profil.   Il existe aussi une autre technique peu connue pour savoir qui visite votre profil discrètement ou qui suit vos publications sur Linkedin (pour peu que vous ayez choisi l'option " publications publiques ") : aller voir dans les listes de suggestions de contacts que vous propose Linkedin.  Si, parmi ces suggestions, des noms de personnes ou d'entreprises reviennent fréquemment alors que vous ne publiez rien les concernant ou que leur domaine d'activité n'a pas spécialement de rapport avec le vôtre, soyez certains que ces personnes vous suivent avec attention.      Notre expérience personnelle et notre longévité sur le réseau social professionnel Linkedin (plus de 15 ans) nous ont permis d'établir une liste fiable des personnes qui nous suiv...

  Pour savoir ce que l'on peut et ce que l'on veut accepter au travail, rien de tel que de revenir aux fondamentaux :   Ensuite, lister les facteurs témoignant d'une bonne qualité de vie au travail .             Enfin, répertorier ce que l'entreprise fait (ou ne fait pas) pour valoriser la QVT au travail.      A suivre...              

  Voici la suite de la liste des métiers et des secteurs d'activités qui comptent embaucher en 2026 :    On peut constater que : - il y a des nouveaux métiers qui embauchent. - il y a des secteurs d'activités qui poursuivent leur croissance et qui sont donc toujours demandeurs en termes d'emploi. - il y a des secteurs d'activités qui cherchent a` embaucher parce qu'ils ne trouvent pas de candidats pour cause de salaires trop bas, de conditions de travail difficiles ou jugées peu intéressantes (métiers dits "en tension") ou pour cause de turn-over important du personnel . - enfin, on constatera qu'il y en a pour tous les goûts et pour toutes les qualifications puisqu'on trouve aussi bien des métiers exigeant peu de qualifications que des métiers hautement qualifiés dans les p erspectives d'embauches en 2026.    FIN.       par S. Dester... et ZCI.                  

  Les chiffres du chômage ne sont pas bons du tout...     et les chiffres du chômage des jeunes sont encore moins bons.     Mais, heureusement, il y a des secteurs d'activités qui vont embaucher en 2026 .    Voici quels sont ceux qui seront les plus demandeurs de nouveaux salariés :        A suivre...