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S'ÉPANOUIR AU TRAVAIL : LA BOÎTE À OUTILS DU PARFAIT SALARIÉ ET DU PARFAIT MANAGER (PART 30)

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  Pour s'épanouir dans son travail, il faut avoir les bons réflexes . Non pas seulement des bons réflexes pour gérer les situations au jour le jour mais aussi des bons réflexes en toutes situations.  Et pour avoir ces bons réflexes, il faut se donner une discipline : rester ferme sur ses principes , se donner des repères auxquels on ne déroge pas, se former en permanence pour viser l' excellence , garder constamment en tête les techniques et les méthodes les plus efficientes .               A suivre...              

NOUVEAUX CONTACTS SUR LINKEDIN : CE QU'IL FAUT FAIRE ET CE QU'IL NE FAUT PAS FAIRE ! (PART 4)

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  Il y a une catégorie de contacts sur Linkedin un peu a` part : ce sont les contacts liés aux recrutements. Ces contacts s'effectuent dans deux sens différents : - un candidat potentiel a` un emploi contacte un employeur ou un recruteur . - un employeur ou un recruteur contacte un candidat potentiel pour un emploi ou souhaite avoir plus d'informations sur un candidat.     Dans ce cas, quelle attitude adopter ? 1) il est préférable d'accepter le contact. 2) il est préférable si on cherche un emploi de surveiller ses publications et de supprimer celles qui pourraient s'avérer problématiques pour un recruteur.    3) il est préférable parfois de supprimer certains commentaires persos sous des publications d'autres internautes (commentaires trop politiques, trop polémiques, trop humour 5ème degré...)    4) il est préférable de bien sélectionner les recommandations professionnelles que l'on pourrait communiquer a` un recruteur.   5) lors d'écha...

S'ÉPANOUIR AU TRAVAIL : LA BOÎTE À OUTILS DU PARFAIT SALARIÉ ET DU PARFAIT MANAGER (PART 29)

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  Chaque chemin de vie est unique. Chaque progression professionnelle est unique.   Alors, s'inspirer parfois de ce que font les autres, de ce que font les meilleurs , pourquoi pas ? Mais copier-coller ce que fait autrui sera le plus souvent vain : 1) parce que la vie d'autrui n'est pas la nôtre. 2) parce qu'autrui dissimule souvent (comme nous) ses erreurs et ses échecs. 3) parce qu'il n'existe pas un seul chemin pour atteindre son but mais souvent plusieurs. Plusieurs chemins totalement différents.                         A suivre...              

NOUVEAUX CONTACTS SUR LINKEDIN : CE QU'IL FAUT FAIRE ET CE QU'IL NE FAUT PAS FAIRE ! (PART 3)

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  Voyons a` présent quelques exemples de demandes de contact et quelques erreurs fréquemment commises :    L'erreur fatale : le tutoiement d'office . On tutoie rarement quelqu'un qu'on ne connaît pas (voire jamais). Alors, tutoyer immédiatement quelqu'un dans un cadre professionnel, c'est la faute grave.      Le début de la demande est bien parti mais la question finale est un peu maladroite : on ne demande pas a` quelqu'un qu'on ne connaît pas de travailler gratuitement pour vous.      On ne se connecte pas sur Linkedin a` cause de passions communes ni de hobbies communs mais pour des raisons professionnelles .      Ce n'est pas parce qu'on a été amis il y a 20 ans que l'on peut se permettre des familiarités et des blagues lors d'un premier contact . Et puis, si on n'est plus amis depuis 20 ans, il y a peut-être des raisons ?      Et voici maintenant quelques exemples de demandes de contacts sobres et adaptées ...