COACHING, COMMUNICATION ET DEVELOPPEMENT PERSONNEL

  On parle abondamment de l'utilité (ou de l'inutilité) des réunions , de leur organisation ou de leur contenu mais on parle beaucoup moins du comportement que l'on doit adopter lors de réunions. Il ne suffit pas d'être attentif et de participer a` bon escient : il faut aussi adopter les bons comportements et les bonnes dispositions d'esprit .                       A suivre...              

  Non seulement une réunion doit servir a` quelque chose mais elle doit mettre en valeur ses participants (sinon, pourquoi les avoir conviés a` la réunion ?) Et une réunion d'entreprise ne doit pas aborder des sujets qui seraient en contradiction avec l'image et les valeurs affichées de l'entreprise. Enfin, les bonnes idées issues de la réunion doivent être mises en application.                                     A suivre...                  

  Ceux qui sont forts (ou qui se croient forts) ont tendance a` faire étalage de leur force. Ceux qui peuvent occuper le terrain se montrent avec ostentation.   Cela fonctionne effectivement dans certains cas mais il est préférable d'adopter une autre stratégie :     En se montrant faible (alors qu'on est fort), on peut encourager des inconscients a` venir se mesurer avec nous. Inconscients qui essuieront alors une défaite cuisante. En se montrant désimpliqué (lointain), on peut aussi encourager des inconscients a` tenter de venir occuper un terrain sur lequel on est déja`. Terrain sur lequel ils seront surpris de nous trouver.      Se mettre en avant parce qu'on est fort ou parce qu'on se croit fort n'est pas toujours la bonne solution pour gagner plus facilement. Feinter est toujours plus payant qu'abattre toutes ses cartes sur la table.  A suivre...           par...             ...

  Lorsqu'une occasion se présente, lorsqu'une bonne occasion se présente, il est vain de tergiverser : il faut la saisir immédiatement !    Parce que, si l'on commence a` pinailler, a` discutailler ou a` hésiter , on ne pourra pas ensuite se plaindre de manquer d'opportunités.   En résumé : lorsque cela semble intéressant, on prend. Il sera toujours temps de voir ensuite comment s'adapter, comment déployer ses talents et comment faire.                 A suivre...