COACHING, COMMUNICATION ET DEVELOPPEMENT PERSONNEL

  La loi de la double crêpe n'est pas une loi spécifiquement bretonne comme son nom pourrait le laisser a` penser. C'est une loi universelle que l'on rencontre bien entendu en France, que ce soit dans la vie professionnelle ou sociale.   La loi de la double crêpe peut s'énoncer ainsi :     Il est préférable de connaître cette loi, ne serait-ce que pour pouvoir classifier les personnes que l'on côtoie dans diverses situations et a` diverses occasions. Car ce que font ces personnes avec d'autres, elles le feront aussi avec vous !                  

  Normalement, un entretien de recrutement s'en tient aux questions professionnelles, psychologiques (tests) et comportementales. Mais il arrive que le recruteur, malgré tous les outils a` sa disposition, n'arrive pas a` se décider (ce qui démontre, en passant, ses limites a` exercer la fonction qu'il occupe).   Alors va commencer la série des questions absurdes et soi-disant instructives (pour qui ?) :    Si cela ne suffit pas, vont alors venir les questions (illégales) concernant la vie privée ou les opinions politiques. Mais pour certains recruteurs, malgré toutes ces questions a` l'utilité plus ou moins discutable, cela ne suffit toujours pas a` se décider.    Que faire ? Et si on essayait de faire un test en vogue aux USA ? Et si on essayait le test du sac a` main ?    Sauf que ce test n'est pas légal en France et sauf que ce test n'a aucune valeur (et ne permet de tirer aucune conclusion fiable ou éclairante concernant le candidat a` l'emb...

  Lorsqu'on nourrit de nouveaux projets , il est préférable de n'en parler a` personne. Ou alors, juste aux personnes directement concernées ou participant au projet.   Sinon, on risque : - de se faire piquer ses idées . - d'avoir de nombreux avis divergents provenant de personnes pas forcément compétentes sur le sujet. - d'avoir des critiques non constructives .                         A suivre...              

  Lors d'un entretien d'embauche , il y a les bons comportements a` adopter et les mauvais comportements (qu'il est préférable d'éviter). Il y a aussi des phrases qu'il est préférable de ne pas prononcer sous peine de se "griller" définitivement.   Certes, on recommande généralement aux candidats de se montrer francs et spontanés dans leurs questions et leurs réponses.  Mais, en réalité, il vaut mieux bien réfléchir a` ce que l'on va dire et s'auto-contrôler en permanence.          Et rappelons brièvement le mode d'emploi d'un entretien d'embauche réussi :   Le langage non-verbal a` éviter.