COACHING, COMMUNICATION ET DEVELOPPEMENT PERSONNEL

  Il existe bien des formes de la médiocrité au travail .  Le formalisme , par exemple : tout compliquer avec des procédures interminables et le plus souvent inutiles. Cela permet de cacher des dysfonctionnements récurrents ou une incapacité a` faire correctement le travail qu'on est censé faire.   Ou alors, on se tourne vers la recherche de boucs émissaires lorsque cela tourne mal (a` cause de sa propre inaction et/ou incompétence).      Il y a aussi l'éternel recours au fayotage : fayoter permet de faire oublier que l'on ne fait pas son travail ou qu'on le fait mal en se mettant dans la poche un supérieur sensible aux flatteries.    Et que l'on n'aille pas croire que seuls des salariés ordinaires ou des cadres pourraient se révéler médiocres : il y a des dirigeants d'entreprises médiocres . Et, parfois, des dirigeants de grandes entreprises. Car, dans ce cas, le dirigeant n'a pas été embauché sur son CV et son expérience professionnelle mais ...

  On sait bien qu'il faut " travailler plus ". Pas forcément pour gagner plus mais juste pour le plaisir de travailler plus et juste pour faire plaisir a` ceux qui nous demandent sans cesse de travailler plus. Sauf que ce lavage de cerveau médiatique incessant sur le "travailler plus" ne fonctionne pas avec tous les individus.  Et certaines personnes envisagent au contraire de changer de métier pour travailler moins .    Mais on peut aussi choisir :      A suivre...              

  Mais par quelle magie et par quelle inversion des valeurs les médiocres et les conformistes sont-ils favorisés dans nos sociétés soi-disantes "compétitives" ? Se moquerait-on de nous lorsqu'on ne cesse de nous bassiner avec la performance, la réactivité, la productivité, l' esprit de compétition , la culture des résultats ?   C'est difficile a` entendre mais, oui, on se moque de nous. Tout comme on se moque de nous lorsque ceux qui n'ont jamais beaucoup vraiment travaillé dans leur vie nous incitent a` travailler plus.      Résultats : moins on en sait, plus on s'impose et plus on a une mentalité de larbin , plus on est estimé.        Mais alors, si l'on est compétent, réactif, disruptif , efficace et performant, pour qui et avec qui allons-nous travailler ? Heureusement, il existe encore des entreprises et des personnes qui refusent la médiocrité et le conformisme et qui ne veulent s'entourer que des meilleurs dans leur domaine. Il faut...

  Il y a quelques années, il était mal vu de dire que "pour réussir, il vaut mieux être conformiste et médiocre" que compétent et indépendant d'esprit . Aujourd'hui, le constat est tellement flagrant qu'il devient difficile de le nier : les exemples sont tellement nombreux et faciles a` trouver qu'ils deviennent la règle.       Les médias n'hésitent plus a` en parler ouvertement...   et l'on trouve de temps en temps sur les réseaux sociaux d'excellentes analyses et/ou synthèses concernant la médiocrité en entreprise :            A suivre...                  

  Il va de soi que les métiers les moins attractifs seront mis de côté lors du choix d'un nouveau métier. Certains métiers sont injustement délaissés tandis que d'autres le sont pour des raisons évidentes.    Mais il n'y a pas que des métiers qui sont délaissés !  Il y a aussi des fonctions dans l'entreprise qui séduisent de moins en moins :     Trop de stress , trop de contraintes, trop d'heures de travail, trop de responsabilités : certaines fonctions dans l'entreprise sont moins recherchées qu'auparavant.    Mais il ne faut pas s'illusionner non plus : il n'existe aucun métier ni aucune fonction qui ne cumulerait que des avantages. Il convient ici de rappeler la fameuse Loi de Murphy qui s'applique au travail comme dans de nombreux autres domaines de l'existence :  A suivre...