S'ÉPANOUIR AU TRAVAIL : LA BOÎTE À OUTILS DU PARFAIT SALARIÉ ET DU PARFAIT MANAGER (PART 5)
En France, on sélectionne les futurs employés en fonction des diplômes qu'ils ont obtenu. Ailleurs en Europe , on sélectionne plutôt les futurs salariés en fonction de ce qu'ils savent faire, de ce qu'ils sont capables de faire (les diplômes n'entrant en ligne de compte que lorsqu'une qualification pointue est exigée). Alors, en France, on a tendance a` se résigner si on n'a pas obtenu des diplômes valorisants ou d'un niveau assez élevé. Mais, heureusement, de plus en plus d'entreprises prennent en compte et valorisent le savoir -faire et le savoir-être en plus du savoir. A suivre...