COACHING, COMMUNICATION ET DEVELOPPEMENT PERSONNEL

  De plus en plus de personnes ( candidats a` un emploi ou non) soignent la présentation de leur profil et font attention a` ce qu'elles publient et commentent sur le réseau. Et, sachant que les recruteurs utilisent de plus en plus Linkedin pour se renseigner sur les candidats ou sur des profils divers ( chasseurs de têtes ), c'est en effet plus prudent.   Mais si les entreprises utilisent Linkedin pour se renseigner sur des candidats, les candidats a` un emploi peuvent aussi se renseigner sur leur future entreprise ou sur les personnes qui les recrutent sur Linkedin.     De prime abord, on pourrait penser que les entreprises arborent une communication impeccable (c'est souvent le cas heureusement).  Et l'on pourrait penser aussi que les personnes qui recrutent dans ces entreprises ou que les cadres et managers de ces entreprises se présentent sous leur meilleur profil. Ce qui est également souvent le cas mais il y a des exceptions de moins en moins ex...

  Il y a quelques mois, une personne insiste pour se mettre en relation avec nous sur Linkedin . Pourquoi pas puisque le profil semblait a priori intéressant. Aussitôt en relation, la personne (qui, visiblement, cherche frénétiquement des nouveaux clients) nous abreuve de messages avec un jargon a` base de sourcing , de personal branding , d' optimisation des SEO et des KPI . Pressentant que cette personne souhaitait échanger en langue anglaise, nous lui avons donc répondu en anglais. En guise de réponse, cette personne nous a bloqué, ce qui est un comportement bien peu professionnel.    Tout cela pour dire que cela ne sert a` rien de vouloir faire le malin sur Linkedin parce qu'on risque toujours de trouver plus malin que soi. Et que cela ne sert a` rien de se vanter de choses imaginaires (parler anglais ou japonais couramment, fréquenter des people ou des personnalités en vue, avoir des expériences professionnelles enjolivées ou fictives) parce qu'il se trouvera toujo...

  Linkedin est un réseau social professionnel. Donc, c'est du sérieux. Mais est-ce que tout ce que l'on trouve sur Linkedin est sérieux ? Loin de là !   Tout d'abord, on trouve des publications peu professionnelles. Ensuite, on trouve des profils peu sérieux voire des faux profils . Enfin, on trouve des propositions professionnelles peu sérieuses .      Nous avons donc décidé de mettre un peu d'ordre dans tout cela. Mais avec humour et décontraction puisque nous sommes au beau milieu des vacances d'été.   Faudra-t-il tout prendre au premier degré ? Certainement pas. Faudra-t-il tout prendre au second degré. Ce n'est pas certain non plus.  La première chose que l'on fait sur Linkedin, c'est se présenter avec un profil normalement explicite, c'est à dire un profil clair qui va parler a` tout le monde. Mais la mode actuellement est de se présenter d'une façon telle que soit on ne comprendra rien a` ce que vous faites, soit ce que vous faites réelle...

  Le changement nécessite des décisions . Sauf lorsqu'on laisse les autres ou les événements décider a` notre place. Mais est-ce vraiment souhaitable ? Il faut donc décider pour soi de ce que l'on veut vraiment. Mais, décider, c'est prendre le risque de se tromper. Mais, ne pas décider, c'est prendre aussi le risque de se tromper en restant dans une situation qui n'est plus tenable ou sans grandes possibilités d'évolution.   Il faut donc accepter le risque de se tromper en décidant. Ce qui devient beaucoup plus facile lorsqu'on se rend compte que, plus on décide, plus on prend goût au fait de décider . Et plus on décide, plus on augmente son autonomie et plus on élargit son cercle d'action.                      A suivre...