COACHING, COMMUNICATION ET DEVELOPPEMENT PERSONNEL

  Une fois son talent identifié, il faut bien faire la différence entre les aptitudes , les compétences et le talent. Le talent se reconnaît tout de suite : on l'exerce facilement, il donne du plaisir et ressource plutôt qu'il ne fatigue.   Le talent, c'est aussi la singularité et l'originalité d'un individu. Par exemple, un individu qui a un talent musical l'exercera d'une façon unique ( Mozart n'est ni Vivaldi ni  Tchaïkovski ).                        A suivre...              

  Tout le monde a des talents . Tout le monde a au moins un talent. Même celles et ceux qui disent : "Moi, je n'ai pas de talent particulier !"   Car il ne faut pas confondre "ne pas avoir de talent" avec " ne pas avoir encore découvert ses talents ". Et, une fois que l'on connaît ses talents, il faut les mettre en valeur au bon endroit et au bon moment (et avec les bonnes personnes). Car il y a pire que de ne pas avoir de talent : avoir un talent gâché.                       A suivre...              

  Pour faire ce que l'on souhaite et avancer sur le chemin que l'on a décidé de prendre, il ne faut pas attendre les conditions idéales et parfaites car ces conditions n'existent pas et n'arriveront jamais. Il faut faire ce que l'on peut avec ce qu'on a et valoriser au mieux ce que l'on sait et ce que l'on sait faire.    Au lieu de s'obliger a` faire des choses grandioses, on peut faire beaucoup de petites choses qui, une fois additionnées, pourront donner un tableau qui, lui, sera grandiose.                         A suivre...