COACHING, COMMUNICATION ET DEVELOPPEMENT PERSONNEL

Confiance en soi et estime de soi ne sont pas identiques mais sont intimement liées : sans confiance en soi, pas de bonne estime de soi et, sans une bonne estime de soi, difficile d'avoir confiance en soi. Voici quelques repères pour faire la différence entre les deux et valoriser l'une et l'autre.                                                          

Il existe une multitude de livres traitant de la volonté : comment avoir plus de volonté, comment avoir une volonté de fer, comment utiliser sa volonté pour devenir un leader, etc.... Et la volonté se définit généralement comme ceci : avoir plus de volonté, c'est être capable de se fixer plus d'objectifs dans sa vie personnelle ou professionnelle et de les tenir. C'est se livrer sans faillir à des activités qui nous avancent vers des objectifs précis. Et c'est aussi refuser de s'engager dans des actions qui nous éloignent de nos objectifs. Et, en lisant les définitions de ce qu'est la volonté, on comprend vite que la volonté ne peut pas s'apprendre dans les livres. Qu'il n'y a pas une infinité de recettes pour avoir de la volonté, pour avoir plus de volonté.  Il n'y a même pas 10 recettes pour avoir plus de volonté. Ni 5, ni 3 ni 2. Il n'y en a qu'une : l'action. La volonté se démontre dans l'agir, dans l'action. La volont

Certains recruteurs ont l'honnêteté de vous prévenir : si vous êtes embauché, il faudra...     accepter de vous faire engueuler. Souvent ! On appelle cela en langage "politiquement correct" : recevoir des feedbacks pour progresser. En clair, il vaut mieux être prêt a` se faire critiquer et enguirlander souvent voire a` se faire humilier. Et une fois que l'on vous aura bien rabaissé, on vous conseille d'en faire profiter les autres a` leur tour (voir exemple ci-dessus). On imagine l'ambiance délicieuse qui prévaut dans ce genre d'entreprises. Ambiance a` déconseiller évidemment aux personnes psychologiquement fragiles. Mais ce genre d'entreprise n'hésite pas a` pousser le bouchon un peu plus loin :     le tutoiement donne l'impression d'une fausse complicité, d'une fausse intimité mais l'avertissement est sans équivoque : le nouveau recruté ne "travaillera pas dans un environnement facile". Voila`, c'est dit ! Et non se

Lorsque le marché de l'emploi se tend et se durcit (comme c'est le cas actuellement), les exigences des recruteurs envers les candidats s'accentuent. Puisqu'on a le choix entre de nombreux candidats, autant mettre en place des processus de recrutement pointus qui permettront de trouver la perle rare, LE bon candidat. Pas toujours plaisant pour les candidats postulants mais il faut se plier aux règles du jeu. Alors, a` quoi peut s'attendre un candidat postulant a` une offre d'emploi en ce début d'année 2021 ?     Passons vite sur les exigences impossibles (jeune avec beaucoup d'expérience et beaucoup d'expérience sans être trop âgé).       Passons aussi sur les entreprises qui demandent beaucoup en payant peu.     Passons également sur celles qui refusent de rémunérer a` sa juste valeur des compétences, des expériences et des savoir-faire.    Passons rapidement enfin sur les entreprises qui limitent leurs recrutements a` l'examen de la réputation