COACHING, COMMUNICATION ET DEVELOPPEMENT PERSONNEL

 Autant il est aisé pour les personnes qui ont trouvé leur vocation, leur "mission" sur Terre de savoir quoi faire et comment, autant il est frustrant pour tous les autres de ne pas avoir encore trouvé leur vocation. Et de plus en plus frustrant au fil et a` mesure que le temps passe. Et la question revient, de plus en plus fréquente et de plus en plus lancinante : "Mais, ma vocation, c'est quoi ?"   Pour trouver sa vocation, c'est assez simple : la vocation, c'est ce que vous savez bien faire, naturellement, sans efforts et ce que vous aimez bien faire, souvent. Vos talents vous guideront alors sur le chemin de votre vocation qui rejoint souvent le chemin de vos rêves.               A suivre...            

Tous les jours, nous sommes sollicités par des prédictions : prédictions économiques, politiques, météorologiques, etc... Ces prédictions s'avèrent plus ou moins justes mais certaines, étonnamment, se réalisent a` la perfection : ce sont les prophéties auto-réalisatrices. Car...    Exemples : - suite a` la guerre en Ukraine et considérant que l'Ukraine est un important producteur de tournesol, on annonce un risque de pénurie d'huile de tournesol en France.  Résultat : les consommateurs se ruent sur l'huile de tournesol, créant une pénurie qui n'aurait pas eu lieu autrement. Quant au prix de l'huile de tournesol, il a atteint des sommets dont il n'est toujours pas redescendu (malgré la baisse des cours et l'absence de pénurie actuellement). - lorsqu'une grève est annoncée dans les raffineries en France, les consommateurs se ruent sur l'essence et font le plein de leur voiture même s'ils n'en ont pas besoin (retraités, inactifs). Résultat :

Déja`, a` l'école, on avait du mal a` les supporter. Mais l'école, c'est loin ! Sauf qu'être fayot, c'est une vocation !  Et qu'un fayot devenu grand reste un fayot.     Et pour ceux qui supportent des fayots a` longueur de journées ou qui sont victimes des intrigues des fayots, la situation n'est pas simple : 1) ils ne peuvent pas se plaindre du fayot.    Comme le fayot est souvent le "chouchou" du patron, il n'est pas facile d'aller se plaindre du fayot a` son patron ou a` son manager. 2) ils vont devoir déjouer les intrigues et les pièges du fayot. Car si le fayot a souvent une tête et un comportement de "premier de la classe", il est aussi des fayots incompétents qui vont se faire mousser auprès du patron en s'appropriant le travail des autres. Pour neutraliser le fayot de service, plusieurs techniques existent mais la plus efficace est celle-ci : fournir au fayot de fausses informations soi-disant stratégiques ou un docum

Il est deux écueils a` éviter : vivre perpétuellement dans les conflits et vouloir éviter a` tout prix les conflits. Vivre dans le conflit signifie que l'on a le don de créer des problèmes ou d'aller se fourrer dans les situations problématiques. Mais vouloir éviter tout conflit (dans n'importe quelle situation qui se présente) signifie que l'on craint de résoudre les problèmes qui, inévitablement, surviennent au cours d'une existence.   Pour éviter ces deux extrêmes, il importe de savoir bien gérer les conflits, d'avoir une bonne approche et une bonne gestion des conflits. Car ce savoir-faire permet non seulement la résolution des conflits mais une capacité de relativisation qui permet d'éviter les situations conflictuelles inutiles.                         A suivre...              

Se sentir original voire bizarre n'est pas plus anormal que de se sentir comme tout le monde, identique aux autres. C'est le paradoxe de l'humanité : des êtres uniques devant vivre comme tous les autres en société.  Et chacun sait (tout le monde sait ?) que les minorités n'ont pas toujours raison et que les majorités ont souvent tort.                       A suivre...