COACHING, COMMUNICATION ET DEVELOPPEMENT PERSONNEL

Parmi les formes de coaching, le coaching d'équipe.  Les motivations et les besoins peuvent être variés.  Il importe avant tout de poser... un bon diagnostic. Puis de décider ensuite sur quels aspects collectifs il est primordial d'intervenir. On peut en choisir un ou plusieurs mais les problématiques déterminées devront bénéficier ensuite d'une intervention ciblée et non pas d'une intervention globale (ou globalisante). C'est seulement une fois des objectifs précis atteints qu'il sera possible de rassembler les différentes interventions pour plusieurs raisons : - souder définitivement l'équipe. - donner de la cohérence aux différentes interventions. - définir une stratégie d'action commune pour l'avenir.  

Parmi les harceleurs au travail... on rencontre le pervers narcissique.  Redoutable dans la vie privée... et faisant souvent des dégâts importants voire irréversibles...  dans la vie de sa victime...  le pervers narcissique va donner toute la dimension de sa malfaisance dans la sphère professionnelle.  En effet, l'entreprise est un lieu de pouvoir et de rapport de forces, de hiérarchie, de subordination.  Pour peu que le pervers narcissique ait un quelconque pouvoir dans l'entreprise (a` supposer qu'il ne soit pas le dirigeant !)...  il va user (et abuser) de ce pouvoir. Pire : ce pouvoir va devenir le levier naturel de sa perversion.  Le lien sentimental avec un pervers narcissique est déja` difficile a` dénouer...  mais que dire du lien de pouvoir qui existe dans les entreprises et les organisations ? Le plus important est tout d'abord de savoir détecter les pervers narcissiques au sein de l&#

Une erreur commune est d'attendre des changements extérieurs pour modifier sa façon d'être et sa façon de penser. Alors que c'est l'inverse qui fonctionne : modifier sa façon d'être et sa façon de penser pour obtenir dans le monde extérieur les résultats que l'on souhaite. Ceux qui doutent le plus de ce que l'on nomme "la loi d'attraction" sont souvent ceux qui n'ont jamais essayé. Pour se recentrer sur ses désirs et souhaits profonds, on peut utiliser la méditation puis ensuite la visualisation et, enfin, la technique du "comme si" (faire comme si ce que l'on souhaitait était déja` arrivé et donc vivre comme si cela était déja` présent). Aux sceptiques, on peut répondre : "Qu'est-ce que ça coûte d'essayer ?"

La mode de la pensée positive et du coaching de développement personnel proposent de nombreuses méthodes constructives. Mais font souvent l'impasse sur les techniques destructrices. Techniques parfois bien connues sous le nom de "techniques de manipulation" mais parfois sous-estimées dans leurs effets. Car l'utilisation conjointe de plusieurs de ces techniques peut rendre l'autre fou. Littéralement. Avant de voir quelles sont ces techniques, rappelons qu'un psychologue de génie avait su il y a déja` bien longtemps...  décortiquer et analyser les techniques...  pour rendre l'autre fou.  Technique n° 1 : la technique de confusion. Ordres et injonctions contradictoires, absence de repères clairs et stables, induire la confusion dans l'esprit de quelqu'un est dévastateur.  Technique n° 2 : les effets de surprise. Toujours créer des nouveautés, des surprises (de préférence mauvaises). De préférence totalement imprévisibles et