COACHING, COMMUNICATION ET DEVELOPPEMENT PERSONNEL

  Avant d'accélérer, il faut d'abord identifier ce qui nous ralentit. Et identifier ce qui nous empêche de nous épanouir au travail. Il convient également de bien savoir reconnaître les signaux d'alerte , ceux qui nous disent que ça ne va pas, que ça ne va plus.                              A suivre...                

  On n'arrête pas de naviguer parce qu'il y a des rochers et des récifs. On apprend a` les éviter. Pour les obstacles, c'est pareil : on n'abandonne pas tous ses objectifs et ses projets parce qu'on rencontre des obstacles.  On surmonte les obstacles, on les évite, on les contourne mais ils ne sont en aucune façon une cause de renoncement.                       A suivre...                

  Avant de changer de travail, il convient d'essayer de changer de perspective sur notre travail : - est-il vraiment pénible et astreignant ? - est-il vraiment inintéressant ? - est-il vraiment mal payé et sera-t-il toujours mal payé ? - est-il indispensable ou pas ?      - vous estime-t-on a` votre juste valeur ? - votre travail a-t-il du sens ? - vos valeurs personnelles sont-elles en adéquation avec le travail que vous effectuez ? Avec l'entreprise pour laquelle vous travaillez ?   Si les réponses a` ces questions ne sont pas toutes négatives, il y a encore de l'espoir pour que vous puissiez être heureux au travail.                           A suivre...                

  On peut prendre un nouveau départ seul.e ou accompagné.e selon les circonstances et selon les projets envisagés. Mais si l'on prend un nouveau départ accompagné.e, il convient de choisir soigneusement les personnes avec qui nous allons prendre ce nouveau départ. Que ce soient des nouvelles personnes ou des personnes que nous connaissons depuis longtemps, il est indispensable de bien s'entourer . Car il vaut mieux réaliser ses projets en solo plutôt que de constituer une équipe bancale, non stimulante, incohérente ou   pas assez motivée.                           A suivre...