COACHING, COMMUNICATION ET DEVELOPPEMENT PERSONNEL

  Officiellement, le recruteur cherche la perle rare, le candidat idéal. Alors, on se dit que si l'on a un profil atypique (voir nos articles sur le sujet), si l'on a un parcours original , si l'on a des compétences inédites , on augmente ses chances d'être embauché.      Sauf que oui mais non ! - si l'on est trop jeune, on manque d'expérience. - si l'on est trop âgé, on a trop d'expérience (et on est donc peu adaptable). - si l'on a été un peu au chômage (comme tout le monde depuis 30 ans), c'est pas bien. - si l'on a eu des expériences professionnelles trop variées et sans logique entre elles, on est instable. - si l'on a un parcours professionnel riche mais incohérent (pour le recruteur), on est une personne peu fiable sur le long terme.      En résumé, les entreprises recherchent des candidats ordinaires aux profils originaux. Ou des candidats atypiques qui ressemblent a` tout le monde. Cela pourrait faire sourire si ce n'était...

  Le grand paradoxe de l'entretien d'embauche , c'est que : 1) si on ment ou si on bidonne son CV , on a de grandes chances de ne pas avoir le poste que l'on convoitait. 2) si on dit la vérité, rien que la vérité, on a de grandes chances aussi de ne pas être embauché.    Ce paradoxe vient du fait que : 1) toute vérité n'est pas bonne a` dire. 2) le recruteur ne dit pas aussi toute la vérité (salaire, conditions de travail , espoirs de promotion). 3) le recruteur et le candidat subissent des pressions psychologiques fortes tous les deux : le recruteur ne doit pas se tromper dans le choix du futur salarié et le candidat veut absolument décrocher le job.   Voici quelques exemples de réponses trop franches a` éviter lors d'un entretien d'embauche :                 Ni mensonges ni vérités, il y a les questions et les réponses convenues qui n'apportent rien a` l'entretien car chacun sait ce qu'il faut répondre pour se faire bie...

  Nous avons vu précédemment les questions incongrues voire stupides auxquelles on peut se voir confronté lors d'un entretien d'embauche . Mais certains recruteurs franchissent la ligne jaune et posent parfois des questions qu'ils ne devraient pas poser, des questions qu'ils n'ont pas le droit de poser : les questions illégales . Voyons ce que dit la loi :         Que faire lorsqu'on se trouve face a` un recruteur qui n'hésite pas a` poser ces questions illégales ?   Deux cas de figures se présentent : - le poste proposé vous intéresse beaucoup et vous ne voulez pas trop contrarier le recruteur : dans ce cas, répondez uniquement aux questions pas trop inquisitrices en restant le plus vague possible. Vous pouvez aussi répondre n'importe quoi pour faire plaisir au recruteur puisque, normalement, ce genre de questions ne doit pas être posé. - le poste proposé vous intéresse moyennement et vous trouvez que l'ambiance de l'entretien d'embauche se...

  Avant d'aborder les questions illégales que posent parfois certains recruteurs, examinons un autre type de questions : les questions inutiles voire stupides .   Mais d'ou` proviennent ces questions ? De pseudos modes , de pseudos références de psychologie . Mais aussi d'inventions pures et simples destinées a` soi-disant renouveler les questions lors des entretiens d'embauche. Sauf que, lorsqu'on n'a plus d'idées, il est parfois préférable de se taire...                   Toutes ces questions ont été réellement posées par des recruteurs lors d'entretiens d'embauche. Alors, comment réagir face a` ce genre de questions ?   On peut adopter plusieurs attitudes : 1) poser la question : "Franchement, vous êtes sérieux ?" 2) demander : "Avant de vous répondre, pouvez-vous me préciser l'importance de cette question et son intérêt dans le processus de recrutement actuel ?" 3) regarder son interlocuteur avec un air condescendant et a...

  Il convient de bien se préparer aux questions que le recruteur risque de poser lors d' un entretien d'embauche . Car il y a des questions classiques et inévitables. Mais il faut aussi préparer les questions que l'on souhaite poser , qu'il est bien vu de poser ou les questions indispensables a` poser.                        A suivre...