COACHING, COMMUNICATION ET DEVELOPPEMENT PERSONNEL

  Nous avons vu précédemment les questions incongrues voire stupides auxquelles on peut se voir confronté lors d'un entretien d'embauche . Mais certains recruteurs franchissent la ligne jaune et posent parfois des questions qu'ils ne devraient pas poser, des questions qu'ils n'ont pas le droit de poser : les questions illégales . Voyons ce que dit la loi :         Que faire lorsqu'on se trouve face a` un recruteur qui n'hésite pas a` poser ces questions illégales ?   Deux cas de figures se présentent : - le poste proposé vous intéresse beaucoup et vous ne voulez pas trop contrarier le recruteur : dans ce cas, répondez uniquement aux questions pas trop inquisitrices en restant le plus vague possible. Vous pouvez aussi répondre n'importe quoi pour faire plaisir au recruteur puisque, normalement, ce genre de questions ne doit pas être posé. - le poste proposé vous intéresse moyennement et vous trouvez que l'ambiance de l'entretien d'embauche se...

  Avant d'aborder les questions illégales que posent parfois certains recruteurs, examinons un autre type de questions : les questions inutiles voire stupides .   Mais d'ou` proviennent ces questions ? De pseudos modes , de pseudos références de psychologie . Mais aussi d'inventions pures et simples destinées a` soi-disant renouveler les questions lors des entretiens d'embauche. Sauf que, lorsqu'on n'a plus d'idées, il est parfois préférable de se taire...                   Toutes ces questions ont été réellement posées par des recruteurs lors d'entretiens d'embauche. Alors, comment réagir face a` ce genre de questions ?   On peut adopter plusieurs attitudes : 1) poser la question : "Franchement, vous êtes sérieux ?" 2) demander : "Avant de vous répondre, pouvez-vous me préciser l'importance de cette question et son intérêt dans le processus de recrutement actuel ?" 3) regarder son interlocuteur avec un air condescendant et a...

  Il convient de bien se préparer aux questions que le recruteur risque de poser lors d' un entretien d'embauche . Car il y a des questions classiques et inévitables. Mais il faut aussi préparer les questions que l'on souhaite poser , qu'il est bien vu de poser ou les questions indispensables a` poser.                        A suivre...                

  Il y a différentes sortes de stress : - le stress positif : surprises agréables, bonnes nouvelles inattendues... - le stress négatif : ennuis, contrariétés, pression psychologique, mauvaises nouvelles... - le stress temporaire : surcharge de travail ponctuelle, petites contrariétés, contretemps... - le stress permanent : travail stressant, environnement personnel stressant, situation personnelle stressante. Il va de soi que le pire est le stress négatif permanent .    Mais il y a aussi le stress que l'on s'inflige en ressassant , en s'inquiétant inutilement , en anticipant le pire , en multipliant les craintes dans divers domaines.  Si l'on surveillait et contrôlait mieux ses propres pensées, on s'éviterait certainement un stress inutile s'ajoutant aux autres sources de stress (plus ou moins évitables).                       A suivre...                  

  Parmi les choses a` ne surtout pas négliger pour un entretien d'embauche : la tenue vestimentaire, l'habillement .        Ensuite, il convient de faire attention a` ses attitudes , a` son comportement . Car le langage non-verbal est au moins aussi important que le langage verbal . A quoi sert-il de répondre correctement aux questions posées si le comportement durant l'entretien est totalement inadapté ?           A suivre...