COACHING, COMMUNICATION ET DEVELOPPEMENT PERSONNEL

  Devenir de plus en plus "invisible" dans son travail est non seulement désagréable et dévalorisant mais est aussi un signal d'alarme.   Le salarié doit se poser la question de savoir pourquoi les signes d'invisibilité se multiplient : - est-ce a` cause de son comportement professionnel ? - est-ce a` cause d'une ambiance générale qui se dégrade ? - est-ce un déni personnel de ce qu'il est ?    Quelle que soit la réponse, il ne faut pas accepter de devenir de plus en plus invisible. Et lorsqu'on réagira, on saura de plus en plus clairement pourquoi on devient de plus en plus invisible. Et quelles sont les conséquences que l'on doit en tirer.   Voici quelques signes montrant que vous devenez "invisible" dans votre entreprise :                             Sources : LOP et P. Watzlawick .               

  façon La façon dont on s'exprime influe grandement sur la façon dont on agit. Car ce que l'on dit est en relation directe avec nos représentations mentales . Et ce que l'on croit possible (ou impossible) le devient uniquement a` cause de la façon dont on s'exprime.   Car la façon dont on s'exprime pose les limites de ce que l'on croit réalisable ou pas. Et si l'on pense que ce n'est pas possible, on va dire que ce n'est pas possible. Et si l'on dit que ce n'est pas possible, on agira comme si ce n'était pas possible. Et on n'ira pas plus loin...                          A suivre...              

  On pense souvent que la concurrence , c'est les autres. C'est souvent vrai. Donc, il y a des concurrents . Contre lesquels il faut lutter, se battre. Mais ceux-ci sont-ils la plus grande menace, sont-ils le plus grand obstacle potentiel ?    Car, avant de désigner des concurrents extérieurs, avant d'entrer en concurrence avec autrui , il faut bien se poser la question :   Augmentons nos performances et nous craindrons moins la concurrence.                    A suivre...