COACHING, COMMUNICATION ET DEVELOPPEMENT PERSONNEL

  Les recruteurs se posent des questions sur les candidats pour un nouvel emploi . Les recruteurs cherchent des infos sur les candidats laissant un CV ou répondant a` une offre d'emploi . Et les candidats cherchent aussi des infos concernant les recruteurs et le recrutement .    Voici donc quelques infos qui répondront aux questions des uns et des autres...              A suivre...              

  Nous avons vu qu'il fallait prendre ses propres décisions pour effectuer des changements dans son existence . Et ne pas se laisser imposer des décisions ni suivre aveuglément celles des autres. Ce qui ne veut pas dire que l'on ne puisse pas prendre des décisions avec autrui : - avec son conjoint. - avec ses amis. - avec ses collègues. - avec sa famille. - avec des associés.   Mais il faut toujours évaluer les décisions prises : - sont-elles avantageuses pour nous ? - seraient-ce celles que l'on aurait pris seul.e ? - sont-elles provisoires ou définitives ?                  A suivre...              

  De plus en plus de personnes ( candidats a` un emploi ou non) soignent la présentation de leur profil et font attention a` ce qu'elles publient et commentent sur le réseau. Et, sachant que les recruteurs utilisent de plus en plus Linkedin pour se renseigner sur les candidats ou sur des profils divers ( chasseurs de têtes ), c'est en effet plus prudent.   Mais si les entreprises utilisent Linkedin pour se renseigner sur des candidats, les candidats a` un emploi peuvent aussi se renseigner sur leur future entreprise ou sur les personnes qui les recrutent sur Linkedin.     De prime abord, on pourrait penser que les entreprises arborent une communication impeccable (c'est souvent le cas heureusement).  Et l'on pourrait penser aussi que les personnes qui recrutent dans ces entreprises ou que les cadres et managers de ces entreprises se présentent sous leur meilleur profil. Ce qui est également souvent le cas mais il y a des exceptions de moins en moins ex...

  Il y a quelques mois, une personne insiste pour se mettre en relation avec nous sur Linkedin . Pourquoi pas puisque le profil semblait a priori intéressant. Aussitôt en relation, la personne (qui, visiblement, cherche frénétiquement des nouveaux clients) nous abreuve de messages avec un jargon a` base de sourcing , de personal branding , d' optimisation des SEO et des KPI . Pressentant que cette personne souhaitait échanger en langue anglaise, nous lui avons donc répondu en anglais. En guise de réponse, cette personne nous a bloqué, ce qui est un comportement bien peu professionnel.    Tout cela pour dire que cela ne sert a` rien de vouloir faire le malin sur Linkedin parce qu'on risque toujours de trouver plus malin que soi. Et que cela ne sert a` rien de se vanter de choses imaginaires (parler anglais ou japonais couramment, fréquenter des people ou des personnalités en vue, avoir des expériences professionnelles enjolivées ou fictives) parce qu'il se trouvera toujo...