COACHING, COMMUNICATION ET DEVELOPPEMENT PERSONNEL

  On le savait : les recruteurs scrutent les réseaux sociaux pour obtenir des informations supplémentaires sur les candidats postulant a` un emploi. Mais, ce qui est nouveau, c'est que la proportion de recruteurs observant l'activité des candidats a` l'embauche est de plus en plus forte : au moins 80 %.     Et il vaudrait mieux faire attention a` ce que nous postons sur les réseaux sociaux car plus de 60 % des recruteurs ont recalé un candidat a` cause de publications jugées "problématiques".     Ce qu'on ne sait pas, par contre, c'est ce que l'on entend par "publications problématiques" : - des photos de soirées trop alcoolisées ? - des opinions politiques déplaisant au recruteur ? - des publications en contradiction avec l'image professionnelle et/ou la profession du candidat ? - des photos de chats mignons ? - des incohérences entre le CV et des publications sur les réseaux sociaux ?      Quoiqu'il en soit, si l'on recherc...

  Il ne faut pas trop s'inquiéter ni s'angoisser pour un peu tout et rien car 99 % des choses pour lesquelles on s'inquiète n'arrivent jamais ! Et, au cas ou` elles se produiraient, s'inquiéter a` l'avance n'aiderait en rien a` les résoudre.   Donc, anticipations négatives , inquiétudes diverses et angoisses concernant l'avenir n'ont aucun intérêt et ne font que nous gâcher l'instant présent .                           A suivre...              

  Plus on se préoccupe de ce que peuvent penser les autres, plus on risque de s'inquiéter . Plus on tient compte de ce que peuvent dire les autres, plus on risque de se perdre en route .    En fait, il convient surtout de se préoccuper de ce que l'on pense et de comment on envisage les choses pour soi. Ensuite, il sera toujours temps de demander l'avis des autres ou des conseils ...                          A suivre...