COACHING, COMMUNICATION ET DEVELOPPEMENT PERSONNEL

  Nous avons vu ce qu'étaient les biais cognitifs et leur fonctionnement . Mais, ce qui est déplaisant avec les biais cognitifs, c'est qu'on en a rarement conscience (puisque ce sont des automatismes de pensée) et que, d'une façon, on se piège tout.e seul.e en croyant avoir émis une pensée autonome, personnelle et originale. Or, justement, les biais cognitifs sont tout sauf originaux. C'est d'ailleurs pour cela que l'on a pu établir des listes des principaux biais  cognitifs. Biais qui sont communs a` beaucoup de personnes dans tous les pays du monde.      Pour avoir des exemples concrets, nous allons étudier les différents biais cognitifs que l'on rencontre dans divers domaines de notre existence. A commencer par la vie conjugale ...       A suivre...              

  Il n'y a aucune raison pour qu'on ne retrouve pas sur son lieu de travail des personnalités problématiques que l'on peut rencontrer partout ailleurs. Evidemment, on pourrait penser que ces personnes sont bloquées avant l'embauche par les différents filtres des processus de recrutement . Mais force est de constater que ces filtres comportent souvent de larges mailles qui laissent passer des personnes dont le comportement va s'avérer plus ou moins problématique par la suite en entreprise.   Alors, autant savoir détecter ces personnalités pour ne pas trop les fréquenter ni en être victime.                        A suivre...              

  On croit penser librement. Mais non ! Nos pensées sont influencées par nos croyances, nos présupposés, nos opinions et par les biais cognitifs . De plus, notre cerveau est assez fainéant et préfère emprunter des circuits neuronaux déja` utilisés plutôt qu'en créer de nouveaux.   Lorsqu'on ajoute tous ces différents facteurs, notre " liberté de pensée " semble s'éloigner a` grands pas. Et il est vrai que nous utilisons beaucoup d' automatismes de pensée et beaucoup de pensées stéréotypées . Pour retrouver un peu d'autonomie, connaître les différents biais cognitifs et leurs modes d'action n'est pas superflu.                 A suivre...              

  Pour s'épanouir au travail, il faut se fixer quelques principes et s'y tenir. Ensuite, décliner ces principes en méthodes, tactiques, stratégies et actions. Ne jamais perdre de vue ses valeurs .  Se fixer des objectifs clairs et précis . Refuser de dévier de ses objectifs mais accepter de revoir certaines étapes ou certaines planifications inadaptées. Atteindre ses objectifs en se fixant d'autres objectifs (et non pas en se reposant sur ses lauriers une fois les objectifs atteints).                             A suivre...