COACHING, COMMUNICATION ET DEVELOPPEMENT PERSONNEL

  Il y a des signes qui ne trompent pas : ce sont les signes qui montrent (et démontrent) qu'un salarié est en train de préparer son départ de l'entreprise, que ce soit une démission ou un départ négocié. Si son manager ou le dirigeant de l'entreprise veut retenir ce salarié, il lui est indispensable de savoir décoder tous les signes qui indiquent un départ plus ou moins proche.  1) le salarié ne propose plus rien : il n'a plus d'idées, il ne prend plus la parole lors des réunions, il ne s'implique plus dans les discussions de travail. Le désengagement commence...   2) le salarié part désormais scrupuleusement a` l'heure : il est en train de décrocher, il fait le minimum. Son énergie est déja` ailleurs...   3) le salarié évite les conversations sur les projets, les planifications, les changements a` long terme : il ne se projette plus du tout dans l'avenir de l'entreprise.   4) le salarié devient de plus en plus consensuel et poli : il ne critique...

  Si l'on parle a` tout le monde de ses (bonnes) idées , on risque de se les faire piquer. Si l'on parle a` tout le monde de ses futurs projets, on risque de se faire critiquer.  Si l'on parle a` tout le monde de ses ambitions et de ses rêves, on risque de se faire moquer.   Le mieux est de ne rien dire a` personne et d'avancer seul.e sans avoir besoin de l'approbation ou de l'assentiment d'autrui. D'ailleurs, on n'a besoin de l'opinion de personne lorsqu'on est convaincu d'avoir un bon projet, de bonnes idées et d'avancer sur le bon chemin.                    A suivre...              

  Il ne faut jamais viser la perfection . Il arrive que l'on se dise : "Auparavant, j'ai fait ceci ou cela de façon approximative avec pas mal d'erreurs. A partir de maintenant, tout sera parfait !"  Si l'on recherche la perfection, on va mettre un temps fou a` conceptualiser, a` élaborer, a` planifier, a` mettre en oeuvre. Et ce temps fou ne nous mènera pas vers la perfection mais vers la procrastination . Car rien ne sera jamais assez bien, rien ne sera jamais assez complet, rien ne sera jamais complètement achevé.   Il faut plutôt chercher a` faire mieux, a` s'améliorer . Mais il ne faut pas chercher la perfection qui, comme dit le dicton, "n'est pas de ce monde".                        A suivre...              

  Il peut sembler étrange de vouloir atteindre un rendement maximum en investissant le minimum .  Que ce soit dans l'achat d'un commerce , dans des investissements financiers ou dans l'art militaire , on pense que plus on met de moyens au départ, plus les chances de succès sont assurées.   Mais ce n'est pas toujours le cas :  - il est des commerces et des entreprises dont le prix d'achat est tellement élevé qu'une rentabilité satisfaisante n'est jamais atteinte ou seulement au bout de très longues années. - les investissements financiers les plus sûrs ou` l'on peut placer sans risques ne sont pas les plus rentables. - des armées aux moyens colossaux sont parfois mises en échec par un adversaire usant de stratégies autres que la force (ex : guerre de Corée , guerre au Vietnam , guerre en Afghanistan , etc...)      Il existe ainsi des stratégies qui permettent avec le minimum d'efforts et de moyens de remporter des batailles et de vaincre un adversa...