COACHING, COMMUNICATION ET DEVELOPPEMENT PERSONNEL

  Exploiter un talent demande souvent un peu d'intelligence. Mais laquelle ?    Car si le QI ne calcule qu'une forme d'intelligence (l' intelligence rationnelle particulièrement appréciée dans un monde qui l'est si peu), il existe de nombreuses autres  formes d'intelligence et chacun en possède au moins une voire plusieurs.      Mais il arrive que, malgré une introspection poussée ou des recherches de formes diverses, on n'identifie pas clairement son ou ses talents . Car certains talents sont tellement inconscients (et/ou refoulés) qu'ils demandent une démarche spécifique pour les faire émerger. Dans ce cas, on peut :       On peut aussi appliquer la procédure que l'on applique concernant les compétences :            Enfin, on peut avoir des talents qui s'expriment de façon étrange, non conventionnelle, par intermittence et avec parfois des fulgurances. Dans cas, il se pourrait que vous soyez une perso...

    Il y a au moins deux bonnes raisons d'éviter les solutions trop simples pour résoudre des problématiques complexes  :     1) en appliquant une solution simple pour se débarrasser au plus vite d'une problématique, on risque d'adopter une solution simpliste, partielle, partiale et finalement inefficace.       2) étrangement, les humains sont plus convaincus par des solutions et des explications complexes, alambiquées voire compliquées. Plus c'est compliqué, plus cela leur semble plausible parce que cela a demandé beaucoup d'efforts et de réflexion pour arriver a` un tel résultat (du moins le pensent-ils).       On aurait donc tort de se priver de ce biais cognitif dans de nombreuses situations : pour tout embrouiller jusqu'a` ce que personne n'y comprenne plus rien, pour se donner l'air d'un expert ou d'un savant, pour gagner du temps en présentant une solution tellement compliquée qu'elle en est inapplicable immédiatement. ...

  On entend régulièrement dire que tout ce qui peut se passer d'intéressant et de réellement novateur dans notre vie se passe en dehors de notre zone de confort . La zone de confort, c'est le connu, les habitudes, la routine, le prévisible. Mais si l'on veut avoir une vie intéressante, il faut justement sortir de la routine. Sortir de sa zone de confort et oser, risquer, tenter de nouvelles expériences et relever de nouveaux défis .              A suivre...              

  Comme on passe une bonne partie de sa vie au travail, il est évident que nos talents doivent aussi s'exprimer dans le domaine professionnel. Car faire un travail dans lequel on se contente de la routine ou de ses compétences habituelles n'apportera pas d'immenses satisfactions a` long terme.   Valoriser ses talents professionnellement est donc indispensable pour vraiment s'épanouir dans son travail et donner le meilleur de soi-même .                   A suivre...