COACHING, COMMUNICATION ET DEVELOPPEMENT PERSONNEL

  Il y a de nombreuses raisons qui engendrent le départ d'un salarié :           Mais, que ce soit une démission ou un départ négocié, il convient de se poser les bonnes questions avant de prendre sa décision :    Une fois que l'on a les réponses, on peut : - soit tenter une ultime négociation : demande de promotion , d' augmentation de salaire , de changement de poste , etc...  - soit partir de l'entreprise.        FIN.              

  En France, on privilégie souvent l' introspection a` l'action : comprendre le pourquoi, analyser son passé indéfiniment, chercher les "vraies" causes qui expliqueraient enfin le présent, etc... L'influence toujours importante de la psychanalyse en France depuis plus de 100 ans (pratique psychologisante sans aucune base scientifique) explique sans doute cela.   Sauf que, dans de nombreux pays, on ne raisonne pas du tout ainsi : on cherche plutôt a` savoir comment faire mieux, comment résoudre pragmatiquement les problèmes , comment améliorer une situation ici et maintenant. Sans chercher dans le passé les innombrables causes qui pourraient expliquer ce qui nous arrive aujourd'hui (d'ailleurs, comment trouver la "bonne" cause qui expliquerait tout parmi toutes ces causes ?)   Oui, le passé a eu une importance et une influence sur nous. Contre lesquelles on ne peut plus rien faire. Non, le passé n'a aucune utilité pour savoir comment se sor...

  Observons cinq signes de plus montrant qu'un salarié envisage de quitter l'entreprise dans des délais plus ou moins rapprochés : 6) le salarié prend soudainement une longue période de vacances hors vacances d'été ou d'hiver : il prépare un déménagement, il passe une série d'entretiens , il fait une formation dans une autre entreprise ...   7) le salarié ne parle plus du tout de sa vie privée, de sa famille, de ses amis au travail : il est déja` parti dans sa tête et ne voit plus aucun intérêt a` partager quoi que ce soit avec ses collègues qu'il considère a` présent comme d'anciens collègues.   8) le salarié s'intéresse de plus en plus aux concurrents , a` ce qu'ils font, a` leurs innovations.    9) le salarié s'absente de plus en plus pour des rendez-vous personnels : en fait, il passe des entretiens d'embauche .    10) le salarié classe tous ses dossiers, range son bureau consciencieusement, forme des subordonnés et des collaborateurs, s...

  Faire comme tout le monde est plus rassurant, plus sécurisant. Etre normal permet de s'insérer plus aisément dans le moule social (encore qu'il conviendrait d'avoir une définition claire et rationnelle de ce qu'est la "normalité"). Par contre, faire comme les autres, c'est avoir la vie des autres. Et pas la sienne !   Ce qui est un peu dommage car chaque individu doit justement faire sa vie , construire sa vie et vivre sa vie.                        A suivre...