COACHING, COMMUNICATION ET DEVELOPPEMENT PERSONNEL

  Ne pas avoir d'objectifs promet une vie de routine et quelque peu ennuyeuse. Mais ne pas avoir d'objectifs engendre un inconvénient majeur, un inconvénient de taille :     Et ça, c'est tout de même un peu (beaucoup) contrariant !                     A suivre...                

  Simuler la faiblesse est souvent une force ! Exhiber sa prétendue infériorité peut aider a` prendre le dessus ! Car l'adversaire risque dans ce cas de se montrer vindicatif, arrogant, conquérant . Il va penser que le combat sera facile. Et il ne faut surtout pas le détromper.   Beaucoup de compétiteurs hésitent (par fierté) a` simuler la faiblesse et préfèrent au contraire montrer leur force . Mais cela incite leurs adversaires a` se méfier, a` renforcer leurs défenses et leurs ressources. Alors qu' attaquer un adversaire apparemment faible équivaut souvent a` se lancer sans réfléchir, sans préparation, sans réserves (de ressources) et sans alternative en cas de retournement de situation .       A suivre...           par...                

  On se demande parfois (souvent ?) comment gérer les relations avec son supérieur hiérarchique , avec son N+1 (comme on dit). Voici quelques indication utiles qui permettent d'apprécier les rapports que l'on entretient avec son N+1 .                        

  Doit-on révéler ses objectifs ? Doit-on parler de ses objectifs ? La plupart du temps, la réponse est "non".    Car, en parlant de ses objectifs, on risque : - de susciter des jalousies. - de susciter des critiques qui n'apporteront rien et qui nous ralentiront dans l'élaboration de nos projets. - d'éveiller l'attention de concurrents potentiels. - de se faire piquer notre idée par d'autres.   Par contre, on peut discuter de nos objectifs avec de futurs partenaires potentiels ou avec des proches de confiance.                        A suivre...