COACHING, COMMUNICATION ET DEVELOPPEMENT PERSONNEL

  Donc, il faut dire toute la vérité, rien que la vérité au recruteur , sauf lorsqu'il pose des questions ou` il est permis de mentir (questions sur la vie privée du candidat par exemple).  Autant dire que les entretiens d'embauche deviennent de plus en plus complexes pour les candidats !      A présent, voyons les 7 phrases qu'il ne faut jamais dire lors d'un entretien d'embauche :     Et évidemment, bien que tout le monde recherche un emploi pour pouvoir vivre décemment et gagner de l'argent, il ne faut surtout pas dire que l'on est intéressé par le montant du salaire .    Après avoir fait tant d'efforts, il serait décevant que le recruteur nous propose un poste n'ayant aucun rapport avec l'emploi pour lequel nous avions postulé.      FIN.              

  Lorsqu'on veut changer, on veut emprunter un nouveau chemin. Et on veut trouver le bon chemin ! Parfois, on trouve relativement facilement un nouveau chemin qui s'avère être un bon chemin voire LE bon chemin pour nous. Mais, le plus souvent, il n'y a pas qu'un seul bon chemin.   Il peut se présenter diverses opportunités de changement qui, toutes, présentent des avantages égaux. Il peut se présenter deux chemins totalement différents mais aussi intéressants l'un que l'autre. Ce qui signifie que changer est un choix mais qu'il va aussi falloir choisir parmi différentes options de changement .                              A suivre...              

  Il ne faut pas mentir sur son CV, il ne faut pas mentir sur ses expériences professionnelles, il ne faut pas mentir sur sa connaissance des langues, il ne faut pas mentir sur ses défauts, il ne faut pas mentir sur plein de choses durant un entretien d'embauche.    Il ne faut pas mentir non plus sur ses loisirs et ses hobbies bien qu'il soit autorisé de mentir si le recruteur aborde le domaine de la vie privée de façon trop directe.    Il ne faut pas mentir sur son expérience professionnelle passée mais on conseille de mentir sur ses périodes de chômage (bon nombre de recruteurs ne savent toujours pas que de nombreux salariés ont connu au moins une période de chômage durant leur carrière) .    Et, évidemment, si on a quitté son dernier emploi a` cause d'une situation conflictuelle avec son employeur (qu'on a d'ailleurs envoyé aux prud'hommes ), il ne faut surtout pas le dire. Ni dire que l'entreprise que l'on a quittée était mal gérée par des person...

  Nous avons vu qu'il ne fallait pas se perdre dans les détails et l'accessoire et privilégier ce qui était important et urgent pour nous. Ce qui ne signifie pas pour autant qu'il faille se mettre en permanence en état d'urgence. Car la fébrilité qui est associée a` cet état d'urgence permanent est le plus souvent contre-productive.    Il faut donc calmement s'attaquer a` ce qui est important et urgent de faire : programmer, planifier, ordonner puis agir. Sans impatience ni précipitation .                A suivre...