COACHING, COMMUNICATION ET DEVELOPPEMENT PERSONNEL

  Observons cinq signes de plus montrant qu'un salarié envisage de quitter l'entreprise dans des délais plus ou moins rapprochés : 6) le salarié prend soudainement une longue période de vacances hors vacances d'été ou d'hiver : il prépare un déménagement, il passe une série d'entretiens , il fait une formation dans une autre entreprise ...   7) le salarié ne parle plus du tout de sa vie privée, de sa famille, de ses amis au travail : il est déja` parti dans sa tête et ne voit plus aucun intérêt a` partager quoi que ce soit avec ses collègues qu'il considère a` présent comme d'anciens collègues.   8) le salarié s'intéresse de plus en plus aux concurrents , a` ce qu'ils font, a` leurs innovations.    9) le salarié s'absente de plus en plus pour des rendez-vous personnels : en fait, il passe des entretiens d'embauche .    10) le salarié classe tous ses dossiers, range son bureau consciencieusement, forme des subordonnés et des collaborateurs, s...

  Faire comme tout le monde est plus rassurant, plus sécurisant. Etre normal permet de s'insérer plus aisément dans le moule social (encore qu'il conviendrait d'avoir une définition claire et rationnelle de ce qu'est la "normalité"). Par contre, faire comme les autres, c'est avoir la vie des autres. Et pas la sienne !   Ce qui est un peu dommage car chaque individu doit justement faire sa vie , construire sa vie et vivre sa vie.                        A suivre...              

  Il y a des signes qui ne trompent pas : ce sont les signes qui montrent (et démontrent) qu'un salarié est en train de préparer son départ de l'entreprise, que ce soit une démission ou un départ négocié. Si son manager ou le dirigeant de l'entreprise veut retenir ce salarié, il lui est indispensable de savoir décoder tous les signes qui indiquent un départ plus ou moins proche.  1) le salarié ne propose plus rien : il n'a plus d'idées, il ne prend plus la parole lors des réunions, il ne s'implique plus dans les discussions de travail. Le désengagement commence...   2) le salarié part désormais scrupuleusement a` l'heure : il est en train de décrocher, il fait le minimum. Son énergie est déja` ailleurs...   3) le salarié évite les conversations sur les projets, les planifications, les changements a` long terme : il ne se projette plus du tout dans l'avenir de l'entreprise.   4) le salarié devient de plus en plus consensuel et poli : il ne critique...

  Si l'on parle a` tout le monde de ses (bonnes) idées , on risque de se les faire piquer. Si l'on parle a` tout le monde de ses futurs projets, on risque de se faire critiquer.  Si l'on parle a` tout le monde de ses ambitions et de ses rêves, on risque de se faire moquer.   Le mieux est de ne rien dire a` personne et d'avancer seul.e sans avoir besoin de l'approbation ou de l'assentiment d'autrui. D'ailleurs, on n'a besoin de l'opinion de personne lorsqu'on est convaincu d'avoir un bon projet, de bonnes idées et d'avancer sur le bon chemin.                    A suivre...