COACHING, COMMUNICATION ET DEVELOPPEMENT PERSONNEL

  Autant il est utile (voire indispensable) de bien classer ses activités, ses plans et ses objectifs, autant il est utile également de classer les personnes qui nous entourent. Non pas uniquement un classement entre personnes négatives et personnes positives mais aussi entre les personnes indispensables pour notre bien-être et les personnes indispensables pour nos activités personnelles , entre les personnes que nous avons plaisir a`  fréquenter et les personnes qui font partie de notre entourage professionnel, etc...             On peut aussi adopter une politique plus radicale et plus tranchée concernant les relations avec autrui :      A suivre...              

  Il fut une époque ou` faire des blagues en entreprise était courant et plutôt banal. Mais, de nos jours, il est conseillé aux joyeux drilles et aux amuseurs publics de se montrer plutôt prudents. Car, selon que votre interlocuteur a envie ou non de blaguer avec vous et selon le style de blagues, on peut vite avoir des ennuis et même se retrouver au tribunal .   D'ailleurs, on n'est pas au travail pour rigoler ! On est au travail pour performer. Par contre, on peut se demander en passant si l' augmentation du stress et du mal-être au travail en France (se traduisant par une forte hausse des arrêts-maladie ) n'a pas un rapport direct avec la disparition des blagues et plaisanteries au travail qui créaient des moments de détente et de décompression. Mais puisqu'on n'a plus le droit de rire, peut-on au moins dormir au travail ?  En fait, cela dépend des entreprises. Mais de plus en plus d'entreprises encouragent désormais leurs salariés a` faire une micro...

  Lorsqu'on entreprend des changements, il faut y aller " right and straight " ( droit et direct ) : Une fois que l'on a décidé de ses objectifs, une fois que l'on a pris des décisions fermes et résolues, il convient de ne plus se laisser distraire, de ne plus hésiter, de ne plus tergiverser et d' aller droit au but .                     A suivre...                

  Les vacances sont terminées mais la tentation de les prolonger un peu est souvent grande. En commençant par "scroller" sur les réseaux sociaux . Ou en "likant" les photos de vacances des amis et des collègues. Mais qu'est-ce qui est autorisé, toléré et qu'est-ce qui est interdit ?  On l'a vu ci-dessus, un usage modéré et ponctuel des réseaux sociaux est admis. Il faut donc juste ne pas exagérer et se méfier des collègues cafteurs. Astuce : autant il est difficile de prétexter que l'on travaille en passant son temps sur Facebook ou Instagram , autant il est plus facile d'affirmer que l'on travaille lorsqu'on passe un peu de temps sur Linkedin  avec de bonnes excuses : recherche de prospects , de clients , d' associés , de partenaires , de candidats a` l'embauche . Par contre, évitez de laisser trop de commentaires sous d es posts, commentaires qui tendraient a` démontrer que vous ne travaillez pas autant que vous le prétendez.  ...