COACHING, COMMUNICATION ET DEVELOPPEMENT PERSONNEL

  Pendant longtemps, il fallait mieux être comme tout le monde et avoir un parcours professionnel classique et bien linéaire. Et puis, assez récemment, les recruteurs et les entreprises se sont rendus compte que, s'ils voulaient des salariés créatifs et innovants, il valait mieux rechercher parfois ce que l'on nomme des " profils atypiques ".   Donc, si vous avez un profil atypique et si vous avez la chance de travailler dans une entreprise qui souhaite valoriser les talents, n'hésitez pas a` mettre en avant vos compétences multiples.                A suivre...              

  Sur Facebook et d'autres réseaux sociaux, vos publications, vos "like" et votre profil peuvent être strictement privés selon les paramètres avec lesquels vous configurez votre compte. Certes, même si votre activité sur ces réseaux est strictement privée, vous n'échappez pas aux lois en vigueur concernant la diffamation , le dénigrement et l'incitation a` la haine en ligne et vous pouvez avoir des ennuis si vous dépassez la ligne jaune de ce qui est permis ou pas, de ce qui est légal ou pas.   Mais, sur Linkedin , la plupart de vos publications, de vos "like", de vos commentaires sont publics et cela peut vous causer des soucis :     On se demandait parfois depuis 2002 (depuis le passage en France a` l'euro et depuis la gestion de cette monnaie par la Banque Centrale Européenne ) a` quoi servait la Banque de France  et pourquoi le gouverneur de la Banque de France était mieux payé que le gouverneur de la Banque Centrale américaine (qui, lui, doit...

  Pour passer a` la vitesse supérieure, il faut bien savoir ce que l'on veut et bien définir ses objectifs mais il faut aussi bien se connaître. Car cette connaissance de soi permet de mettre en avant ses talents, ses compétences et ses soft skills .   Plus on est lucide sur ce que l'on est et sur ce que l'on vaut, plus on sera efficace dans un processus de progression professionnelle .                           A suivre...                

  On connaissait les " candidats fantômes " concernant les offres d'emploi (voir nos articles sur le sujet) mais on connaît moins bien les emplois fantômes .   Alors, un emploi fantôme, c'est quoi au juste ?       En plus des emplois fantômes, on trouve : - les offres d'emplois en doublon , en triplon voire plus : des offres d'emploi identiques mais dupliquées plusieurs fois sous des formes identiques ou seulement légèrement différentes. - les offres d'emplois a` réapparition périodique : la même entreprise propose la même offre d'emploi tous les deux ou trois mois. Dans ce cas, soit c'est une offre fictive destinée a` faire croire que l'entreprise embauche régulièrement, soit l'offre d'emploi proposée est peu intéressante (salaire, conditions de travail) et les candidats embauchés démissionnent alors rapidement. Il faut donc les remplacer a` intervalles plus ou moins réguliers.      Non seulement les emplois fantômes font perdre un te...