COACHING, COMMUNICATION ET DEVELOPPEMENT PERSONNEL

  Concernant l'existence humaine, il y a toujours eu trois écoles philosophiques : - une qui consiste a` dire que tout est pré destin é et que le destin est implacable.  - une autre qui met en avant le libre-arbitre et la liberté de décision de chacun. - une autre, enfin, qui établit un dosage a` 50/50 : 50 % de destinée et 50 % de libre-arbitre.   Chacun.e choisira son école mais on notera tout de même que :    Que le destin soit prépondérant ou pas, on peut apprendre a` jouer plus ou moins avec lui.             A suivre...                

  Nous avons vu quelques exemples dans une série d'articles récents sur ce qu'il était permis de faire ou pas pour s'amuser et se distraire sur son lieu de travail. Mais il y a aussi les comportements et les mauvaises idées qu'il convient absolument d'éviter : pour ne pas avoir d'ennuis dans son travail, pour ne pas se faire licencier et pour ne pas finir au tribunal.                    

  Si on fait comme tout le monde, on sera plus facilement accepté par les autres. Mais si on fait comme tout le monde, on aura la vie des autres, on aura la vie de tout le monde. Désirons-nous vraiment la vie de tout le monde, la vie de celles et de ceux que nous côtoyons habituellement ou ponctuellement ?   Si oui, ne changeons rien ! Si non, nous devons innover, trouver notre voie, inventer de nouveaux chemins . Pas pour nous distinguer mais pour vivre ce que nous avons envie de vivre . Parce que, avoir une vie normale, avoir une vie comme les autres est certes plus sécurisant mais en quoi est-ce intéressant ?                       A suivre...            

  Peut-on vraiment se détendre et s'amuser sur son lieu de travail ? Peut-on jouer au baby-foot par exemple ?     En fait, cela va dépendre des entreprises. Cela va dépendre si votre entreprise a installé une salle de sport ou une salle de jeux dans ses locaux (les start-up et les entreprises dans les nouvelles technologies sont souvent adeptes de ces commodités). En respectant bien entendu les temps de pause pour s'amuser et se détendre.    Enfin, que risque un salarié atteint de bore-out (ennui profond) et qui commence a` faire semblant de travailler ?  Faire semblant de travailler peut donc engendrer des conséquences assez dommageables.  Par contre, il n'est pas interdit de déléguer autant que faire se peut, de se faire assister par l' Intelligence Artificielle ou de pratiquer de temps en temps le " taskmasking ".      L'idéal dans ce cas étant d'avoir un supérieur ou un manager qui fait semblant de travailler lui aussi (soit...

  Autant il est utile (voire indispensable) de bien classer ses activités, ses plans et ses objectifs, autant il est utile également de classer les personnes qui nous entourent. Non pas uniquement un classement entre personnes négatives et personnes positives mais aussi entre les personnes indispensables pour notre bien-être et les personnes indispensables pour nos activités personnelles , entre les personnes que nous avons plaisir a`  fréquenter et les personnes qui font partie de notre entourage professionnel, etc...             On peut aussi adopter une politique plus radicale et plus tranchée concernant les relations avec autrui :      A suivre...