COACHING, COMMUNICATION ET DEVELOPPEMENT PERSONNEL

  Pour terminer cette (longue) série d'articles, donnons encore quelques idées et réflexions pertinentes pour aller dans la bonne direction ainsi que quelques mots rudes mais justes d' Anthony Hopkins .                             FIN.              

  Le management toxique a ses définitions. Mais il existe des situations fluctuantes, intermédiaires, floues qui oscillent entre management sain et management toxique. Ou qui participent des deux. Pour y voir plus clair, le mieux est d'établir des comparaisons.               A suivre :     Sources : LOP, LN, DR et ZCI.               

  Un tiers des salariés se sont mis en arrêt-maladie l'an passé :   Il y a certes des abus mais la proportion interroge en ce sens qu'elle est aussi révélatrice d'un mal-être certain au travail . En France, le management pyramidal , autoritaire et paternaliste est encore la forme de management la plus répandue. Malgré les beaux discours sur la reconnaissance, le respect et la mise en valeur des salariés.    Trois situations se présentent pour les salariés : - un management sain . - un management clairement toxique . - un management aux contours variables ou difficilement cernables.    Dans le dernier cas, les salariés ressentent un malaise diffus et une ambiance troublée mais ne parviennent pas toujours a` caractériser formellement le style de management qu'ils subissent. Pour les y aider, voici quelques définitions du management toxique , du management sain et quelques manifestations d'une ambiance toxique au travail .           ...