COACHING, COMMUNICATION ET DEVELOPPEMENT PERSONNEL

  Il existe différents styles de management dans les entreprises, les administrations et les organisations. Les plus connus sont :     Il va de soi que les styles de management directif et paternaliste risquent plus de se voir pervertis par un style de management toxique que les styles participatifs ou délégatifs.      De plus, ce qui était accepté comme style de management il y a 50 ou 60 ans est souvent considéré comme inacceptable de nos jours.    En plus du style de management, il faut prendre en compte la personnalité et le caractère du manager : les narcissiques , les histrioniques et les paranoïaques ont plus de chances d'opter pour un management toxique.       Enfin, il peut y avoir un effet de contagion du management toxique dans l'entreprise car les managers ont souvent le " syndrome du scarabée ".        A suivre...              

  Vous en avez un peu marre de toujours vous faire piquer vos (bonnes) idées ?   Il reste alors deux solutions : - monnayer vos idées (et refuser de les dévoiler gratuitement). - lancer de fausses bonnes idées (s'il n'est pas possible de monnayer vos idées).    Pour illustrer la méthode, nous allons prendre des exemples vécus. Il y a une vingtaine d'années, pensant naïvement rendre service et participer a` la vie citoyenne de la ville dans laquelle nous résidions, nous proposions de temps en temps des idées diverses pertinentes et souvent aisément réalisables ( aménagements urbains , animations estivales , communication touristique ...) Mais, au bout d'un moment, nous avons constaté que les personnes a` qui nous avions fait part de nos idées les utilisaient sans nous citer ni nous associer a` leur réalisation en se faisant "mousser" auprès des édiles de la ville  et en s'en attribuant la paternité.   Nous avons alors décidé deux choses : - garder nos idé...

  Si l'on ne sait pas trop comment commencer pour passer des rêves aux premiers objectifs concrets , on peut toujours s'inspirer de la méthode "SMART".         Une fois les objectifs clairement définis, on peut commencer a` élaborer des plans d'action .      Ensuite, il ne faut pas trop tergiverser ni rechercher la perfection. Il faut se lancer. Les adaptations nécessaires seront effectuées au fur et a` mesure par l'inévitable process des "essais-erreurs".          A suivre...              

  Donnons encore quelques exemples de phrases toxiques fréquemment entendues dans le domaine professionnel.       Mais il y a aussi les phrases entendues lors de la phase de recrutement , lors des entretiens d'embauche . Ces phrases doivent servir de signal d'alarme pour le candidat qui postule pour un emploi : en cas d'embauche, il risque fort de se retrouver dans une entreprise qui pratique le management toxique .                       A suivre...