COACHING, COMMUNICATION ET DEVELOPPEMENT PERSONNEL

  L'insatisfaction d'une situation présente provient le plus souvent de choix passés . De choix que nous avions effectués en les croyant bons. Logiquement, pour améliorer sa situation actuelle , progresser ou repartir sur le bon chemin, il faut donc faire de meilleurs choix que les choix qui nous ont amené a` la situation que nous voulons quitter (ou changer).                       A suivre...                

  La loi de la double crêpe n'est pas une loi spécifiquement bretonne comme son nom pourrait le laisser a` penser. C'est une loi universelle que l'on rencontre bien entendu en France, que ce soit dans la vie professionnelle ou sociale.   La loi de la double crêpe peut s'énoncer ainsi :     Il est préférable de connaître cette loi, ne serait-ce que pour pouvoir classifier les personnes que l'on côtoie dans diverses situations et a` diverses occasions. Car ce que font ces personnes avec d'autres, elles le feront aussi avec vous !                  

  Normalement, un entretien de recrutement s'en tient aux questions professionnelles, psychologiques (tests) et comportementales. Mais il arrive que le recruteur, malgré tous les outils a` sa disposition, n'arrive pas a` se décider (ce qui démontre, en passant, ses limites a` exercer la fonction qu'il occupe).   Alors va commencer la série des questions absurdes et soi-disant instructives (pour qui ?) :    Si cela ne suffit pas, vont alors venir les questions (illégales) concernant la vie privée ou les opinions politiques. Mais pour certains recruteurs, malgré toutes ces questions a` l'utilité plus ou moins discutable, cela ne suffit toujours pas a` se décider.    Que faire ? Et si on essayait de faire un test en vogue aux USA ? Et si on essayait le test du sac a` main ?    Sauf que ce test n'est pas légal en France et sauf que ce test n'a aucune valeur (et ne permet de tirer aucune conclusion fiable ou éclairante concernant le candidat a` l'emb...

  Lorsqu'on nourrit de nouveaux projets , il est préférable de n'en parler a` personne. Ou alors, juste aux personnes directement concernées ou participant au projet.   Sinon, on risque : - de se faire piquer ses idées . - d'avoir de nombreux avis divergents provenant de personnes pas forcément compétentes sur le sujet. - d'avoir des critiques non constructives .                         A suivre...