COACHING, COMMUNICATION ET DEVELOPPEMENT PERSONNEL

  Nous avons choisi volontairement un titre " politiquement non correct " en parlant de déléguer lorsqu'on refile ses problèmes aux autres. Mais la stratégie est bien de se débarrasser de ses problèmes en les refilant aux autres, que ce soit dans la vie personnelle, dans la vie familiale ou dans la vie professionnelle.    Dans la vie familiale, tout le monde connaît celles et ceux qui s'arrangent pour ne jamais faire le ménage, pour ne jamais faire la vaisselle ni la ranger, pour ne jamais cuisiner ou faire les courses, pour ne jamais repasser, etc... En refilant la corvée aux autres sous différents prétextes. Dans la vie personnelle, on peut aller très loin pour se décharger de ses responsabilités. Nous connaissons un homme de 55 ans qui ne s'occupe de rien non seulement a` la maison mais aussi dans sa vie personnelle : ce sont ses parents qui ont dû lui trouver plusieurs fois un travail ou un logement, ce sont ses parents qui aujourd'hui s'occupent de ...

  Lorsqu'on effectue un changement (et a fortiori un changement radical ), on s'attend a` enfin se retrouver sur une route bien droite et bien dégagée. En quittant une bonne fois pour toutes les chemins sinueux et les impasses qui ralentissaient notre progression personnelle . Sauf que, malheureusement, cela ne se passe pas souvent comme ça. En changeant, et même avec la meilleure préparation possible, on va se retrouver confronté.e a` des virages, a` des carrefours, a` des chemins étroits, a` des obstacles.   Il serait dommage de se décourager face a` cette réalité : si l'on est certain d'être sur le bon chemin, il faut accepter de ne pas toujours pouvoir rouler a` une vitesse optimale sur une autoroute bien dégagée et bien droite.                                A suivre...              

  Nous avons vu précédemment les signes de désengagement des salariés . Il y a aussi, au contraire, des signes qui montrent que les salariés sont fortement engagés et motivés dans leur travail. Un bon management se devra d'entretenir l' engagement de ses salariés voire de l'encourager encore plus.         Le salaire n'est pas tout mais il est quand même un élément essentiel de l'engagement des salariés (il est des secteurs d'activité en France qui paient mal leurs salariés et qui s'étonnent ensuite d'avoir du mal a` embaucher. Ou qui font semblant de s'étonner). Enfin, si votre travail ne vous semble plus posséder les caractéristiques nécessaires a` un engagement fort , s'il ne semble exister dans l'avenir aucun espoir de possibilités d'engagement, il est temps de changer de travail . Et de rechercher un travail plus valorisant.  Les entreprises qui négligent la motivation et l'engagement de leurs salariés sont souvent celles qui...