COACHING, COMMUNICATION ET DEVELOPPEMENT PERSONNEL

  Il y a de plus en plus de salariés incompétents dans les entreprises, les administrations et diverses organisations. Souvent pour une raison simple : comme les managers et les dirigeants de ces entreprises sont incompétents, ils ne vont pas embaucher des personnes compétentes qui pourraient dévoiler aux yeux de tous leur incompétence .  De plus, les incompétents sont solidaires entre eux pour cacher plus efficacement leur incompétence et pour se protéger des regards inquisiteurs.     Mais il y a d'autres raisons plus ou moins complexes qui expliquent la présence importante d'incompétents dans de nombreuses entreprises et organisations.   Voyons tout d'abord les manifestations visibles de l'incompétence :    Mais comment expliquer que l'on puisse trouver des dirigeants incompétents à la tête de grandes entreprises, d'administrations ou d'organisations nationales, européennes ou internationales ? (il suffit de regarder leur bilan, leur gesti...

  Arriver en retard au travail, ce n'est pas conseillé et cela peut vous valoir des ennuis si cela devient trop systématique et répétitif. Arriver a` l'heure, c'est mieux !   Mais arriver en avance au travail, est-ce forcément une bonne idée ?    On peut vouloir arriver en avance au travail pour différentes raisons : - pour se faire bien voir, pour fayoter . - pour montrer que l'on ne compte pas ses heures. - pour s'attaquer plus tôt a` une importante charge de travail. - pour pouvoir travailler plus tranquillement a` un moment ou` il n'y a pas encore grand-monde dans l'entreprise.   Mais il y a aussi des inconvénients.   Pour l'illustrer, prenons un exemple personnel que de nombreux salariés ont certainement vécu au moins une fois dans leur vie professionnelle. Il y a 40 ans, nous arrivions systématiquement un bon quart d'heure en retard au travail chaque matin pour éviter les bouchons sur les rocades (mais cela ne nuisait en aucune façon a` notre ...

  Non seulement pardonner est totalement inefficace mais cela peut parfois même s'avérer dangereux. Nous allons le démontrer. Certes, savoir pardonner est revenu a` la mode : prôné par de nombreuses religions, le pardon est redevenu une pratique encouragée avec la vogue de ce que l'on nomme " la pensée positive ". De nombreux ouvrages assurent même que l'on ne peut pas être heureux si l'on ne sait pas pardonner.   Mais si on peut pardonner aisément a` quelqu'un qui nous a marché sur le pied par inadvertance ou qui a renversé par mégarde sa tasse de café sur notre costume tout neuf, s'il est préférable de savoir pardonner pour les petites choses, nous allons voir que pardonner pour les choses importantes est une mauvaise solution.      Imaginons un mari qui bat sa femme. Qui oserait demander a` la femme de pardonner a` son mari ce qu'il lui fait subir ? Et si elle pardonnait a` son mari, celui-ci y verrait un encouragement a` recommencer a` la frapp...

  Nous avons vu précédemment comment rédiger un CV attractif pour les recruteurs. Mais, de plus en plus, le tri des CV n'est pas effectué par des recruteurs mais par des IA ( Intelligence Artificielle ). Alors, comment "séduire" l'IA avec son CV ?   Voici quelques règles a` suivre et quelques indications pour comprendre comment fonctionne le tri des CV par l'IA .            S'il peut exister des biais avec le tri des CV par l'IA (voir ci-dessus), l'un des avantages majeurs est que l'IA n'a que faire des intitulés de postes ronflants, des euphémismes ou des formules alambiquées et emphatiques. On revient donc aux fondamentaux et c'est très bien ainsi.      FIN.                

  Les conseils et les techniques pour rédiger un CV (Curriculum Vitae) vendeur et attractif sont multiples et varient au fil du temps et selon les postes auxquels on postule.   Mais il est quelques règles a` respecter. Règles qui, elles, restent constantes.        La clarté, la lisibilité et les mots-clefs du CV sont essentiels car les CV sont de plus en plus lus par des IA et non pas par des humains.      A suivre...                

  Les situations pénibles au travail sont parfois évitables grâce a` des signaux d'alarme en amont . Tout comme dans une relation sentimentale , il existe des clignotants, des signaux avant-coureurs inquiétants, des alarmes dans une relation professionnelle. AVANT le début réel de la relation professionnelle (tout comme il peut exister des signaux d'alarme AVANT un engagement sentimental) : lors de l' entretien de recrutement .       Si l'on cherche a` vous cacher des choses sur l'entreprise lors de l'entretien d'embauche ( salaire , conditions de travail ), si l'on vous pose des questions intrusives voire illégales, si l'on exige beaucoup de vous sans rien vous promettre, ce n'est pas bon signe. Plus l'entretien de recrutement est pénible, plus il y a de chances que votre futur travail soit lui aussi pénible.         Dans un entretien de recrutement, on attend de vous un comportement responsable et rationnel. Mais il convient d'écouter ...