COACHING, COMMUNICATION ET DEVELOPPEMENT PERSONNEL

  L'un des soucis majeurs actuellement sur Linkedin concernant les demandes de contacts, c'est que, de plus en plus souvent, on ne sait plus qui est qui. Passons sur les managers, les dirigeants ou autres personnes a` responsabilités qui ne mettent pas leur photo sur leur profil Linkedin (??) ou qui mettent leur nom en abréviation (Jeff R. par exemple). On voit même des journalistes (travaillant donc dans des médias dont la vocation est d'informer et de montrer) sans photo de profil. Mais ce qui est le plus astreignant en ce moment, c'est de devoir décrypter des sigles ( CEO en SEO dans un Data C.) et de devoir traduire des descriptions plus ou moins fastidieuses pour savoir exactement ce que font les personnes qui nous demandent en contacts ou que l'on demande en contacts.   Comme des exemples trop précis risqueraient de vexer les personnes concernées, abordons le sujet sous un oeil humoristique mais néanmoins réaliste.              ...

  Pour s'épanouir dans son travail, il faut avoir les bons réflexes . Non pas seulement des bons réflexes pour gérer les situations au jour le jour mais aussi des bons réflexes en toutes situations.  Et pour avoir ces bons réflexes, il faut se donner une discipline : rester ferme sur ses principes , se donner des repères auxquels on ne déroge pas, se former en permanence pour viser l' excellence , garder constamment en tête les techniques et les méthodes les plus efficientes .               A suivre...              

  Il y a une catégorie de contacts sur Linkedin un peu a` part : ce sont les contacts liés aux recrutements. Ces contacts s'effectuent dans deux sens différents : - un candidat potentiel a` un emploi contacte un employeur ou un recruteur . - un employeur ou un recruteur contacte un candidat potentiel pour un emploi ou souhaite avoir plus d'informations sur un candidat.     Dans ce cas, quelle attitude adopter ? 1) il est préférable d'accepter le contact. 2) il est préférable si on cherche un emploi de surveiller ses publications et de supprimer celles qui pourraient s'avérer problématiques pour un recruteur.    3) il est préférable parfois de supprimer certains commentaires persos sous des publications d'autres internautes (commentaires trop politiques, trop polémiques, trop humour 5ème degré...)    4) il est préférable de bien sélectionner les recommandations professionnelles que l'on pourrait communiquer a` un recruteur.   5) lors d'écha...