COACHING, COMMUNICATION ET DEVELOPPEMENT PERSONNEL

  On vante souvent avec raison les bienfaits d'une bonne organisation au travail. Et, que ce soit la gestion du temps ou la gestion des tâches , il est préférable de bien s'organiser. Mais l'organisation ne doit pas prévaloir sur l'action : l'organisation sert l'action. Car trop de temps passé a` organiser finit souvent par de la procrastination .                             A suivre...              

  Il existe une technique pour celles et ceux qui ne se sentent pas trop une mentalité de gagnant ou qui ne ressentent aucune attirance pour la compétition : ramasser ce que les perdants ont laissé sur place .   En effet, comme les perdants abandonnent lorsqu'ils rencontrent des obstacles ou trop de difficultés, il arrive parfois (souvent ?) qu'ils soient juste a` quelques pas de la réussite . Ils ont ainsi accumulé des gains , des petites victoires qu'ils vont laisser perdre en abandonnant. Les gagnants qui n'aiment pas la compétition ont juste alors a` se baisser pour ramasser les acquis inutilisés des perdants (mais pas inutilisables).              A suivre...              

  Le bien-être au travail est une démarche globale et systémique . Il ne se résume pas a` quelques gadgets servant d'alibis ou a` quelques "inventions" voulant démontrer que l'entreprise est moderne et avant-gardiste en termes de qualité de vie au travail .       La qualité de vie ne s'impose pas ni se décrète : elle s'élabore avec les salariés et peut se mesurer avec différents indicateurs .       Et le bien-être au travail implique également que le travail que l'on effectue ait du sens .        A suivre...     Sources illustrations : LOP et Pexels.