COACHING, COMMUNICATION ET DEVELOPPEMENT PERSONNEL

  Seuls ceux qui ne font rien ne sont jamais critiqués. Alors, forcément, il est bien rare que l'on ne récolte pas des critiques sur son lieu de travail.   Avant de les évacuer pour avoir la paix, il convient néanmoins de bien les examiner pour savoir si ces critiques sont : - justifiées. - pas du tout justifiées. - partiellement justifiées.      Il faut également examiner sous quelle forme ces critiques sont adressées : - sous une forme dévalorisante . - sous une forme neutre . - sous une forme constructive .   En fonctions de ces différents critères, on saura alors quelle pertinence ont ces critiques et quel crédit il faut leur accorder.                A suivre...              

  S'il n'est pas toujours facile de maintenir a` distance un supérieur hiérarchique envahissant ou toxique, il est par contre souvent plus aisé de prendre ses distances avec des collègues de travail pénibles ou peu intéressants. D'ailleurs, moins vous avez besoin d'être en interaction professionnelle avec certaines personnes, plus il est aisé de vaquer a` ses propres occupations sans se préoccuper d'elles et sans se sentir obligé de maintenir des relations superficielles et inintéressantes.                                        A suivre...              

  On vante souvent avec raison les bienfaits d'une bonne organisation au travail. Et, que ce soit la gestion du temps ou la gestion des tâches , il est préférable de bien s'organiser. Mais l'organisation ne doit pas prévaloir sur l'action : l'organisation sert l'action. Car trop de temps passé a` organiser finit souvent par de la procrastination .                             A suivre...