COACHING, COMMUNICATION ET DEVELOPPEMENT PERSONNEL

  Un coach n'est pas un psy ! Le coach va certes écouter attentivement le coaché mais il va aussi lui poser un nombre conséquent de questions. Questions qui seront différentes selon l' objet et la mission du coaching mais aussi selon l'interlocuteur coaché.    Voici un exemple de questions posées lors d'un coaching personnel ( coaching de vie ) :     Et voici un exemple de questions posées lors d'un coaching de dirigeant :    A suivre...              

  Qu'on les approuve ou qu'on les déplore, la plupart des tactiques et des stratégies utilisées par les politiciens fonctionnent depuis des dizaines d'années voire des centaines d'années. La plupart du temps, on se contente de les constater et de les mettre dans un coin de notre esprit. Mais il serait dommage de se priver de certaines d'entre elles (voire de toutes), que ce soit dans le domaine personnel, professionnel ou social. Car la majorité de ces techniques sont adaptables a` de nombreuses autres situations.    Comme la politique est l'art de parler et de faire des promesses, on ne sera pas étonné que la rhétorique occupe une large place dans les tactiques des politiciens.  Ajoutons a` cela une technique novatrice utilisée depuis 2017 : le "en même temps" (dire ou décider une chose et son contraire avec la même force de conviction). Technique déclinée dans de nombreux secteurs de la vie politique, économique et sociale :  Appliquées au monde de...

  Il n'est pas question d'encourager ici une vision utilitariste du changement (ne faire que des changements qui "rapportent"). Mais si tous les changements ne rapportent pas forcément quelque chose matériellement parlant, ils doivent par contre APPORTER quelque chose de tangible . Sinon, a` quoi bon changer ?     Car tirer des plans sur la comète , confondre fantasmes et projets est certes satisfaisant émotionnellement (on se fait plaisir) et intellectuellement (on fait un remue-méninges agréable ) mais risque plus de retarder des changements nécessaires et/ou souhaitables que d'engager sur un nouveau chemin de vie. Il faut donc prendre garde a` ne pas trop s'éloigner des changements possibles en privilégiant les changements utopiques .                 A suivre...                

  Pendant longtemps, le coaching s'est cantonné au coaching sportif et au coaching de salariés. Puis vint le coaching personnel. Plus étonnant est le fort développement actuel de l'offre de coaching de dirigeants (car ce segment de marché est par définition limité en clients potentiels). Mais il est vrai que la demande en coaching de dirigeants a connu une croissance certaine depuis quelques années.    Mais en quoi consiste exactement le coaching de dirigeants ? Pour le savoir, voyons quel peut être un programme de coaching de dirigeants :     A présent, voyons quel est le contenu possible de ce programme en examinant en détail une séance de coaching de dirigeant :    A suivre...