COACHING, COMMUNICATION ET DEVELOPPEMENT PERSONNEL

  Voyons en détail comment se manifestent le syndrome du larbin et la mentalité de larbin :      Embaucher quelqu'un qui a une mentalité de larbin présente de nombreux avantages : soumission acceptée, aucune revendication sociale ni salariale (le larbin est content de son sort et est surtout soucieux de préserver le pouvoir d'achat de son employeur), bonne productivité, informateur privilégié du patron sur le comportement des autres salariés, etc...          Le plus intéressant avec la mentalité de larbin, c'est que la défense des plus favorisés est assurée par les dominés et les moins favorisés .          Celles et ceux qui ont une mentalité de larbin ou qui sont atteints du syndrome du larbin sont-ils au moins récompensés pour leur servitude ?   En fait, non, ils sont rarement récompensés, ce qui est aisément compréhensible : - ils ne demandent jamais rien pour eux et ne revendiquent jamais. Pourquoi alors...

  On connaît tous les phrases suivantes : - les paroles s'envolent, les écrits restent. - ce sont les actes qui répartissent les êtres.  - si tu veux savoir, agis ! - nous sommes ce que nous faisons. Pas ce que nous prétendons pouvoir faire.      Ce sont nos actions qui disent réellement ce que nous sommes. Ce sont nos actions qui nous prouvent ce que l'on est capable de faire. Ce sont nos actions qui nous permettent de faire plus et mieux. Ce sont nos actions qui nous permettent d'obtenir ce que nous souhaitons.              A suivre...              

  Celles et ceux qui sont atteints du " syndrome du larbin " souffrent le plus souvent de biais cognitifs et de croyances sociales erronées.   Par exemple, ils pensent que : - plus on travaille, plus on peut devenir riche.  Ce qui est faux, la fortune provenant a` plus de 60 % des héritages.      - les riches ont beaucoup travaillé pour devenir riches.  Ce qui est majoritairement faux : ils ont hérité, ils ont fait de "beaux" et riches mariages, ils ont des relations qui leur apportent des affaires et des revenus, etc...    - si on impose trop les riches, ils vont quitter la France et il n'y aura plus d'entreprises ni de travail en France.  Ce qui est faux : seuls 0,5 % des plus riches pratiquent l' exil fiscal .    - les patrons et les entreprises paient trop de charges. Ce qui est faux puisque les entreprises reçoivent plus de 210 milliards d'euros d'aides, d'exonérations de charges et/ou de subventions publiques par an . ...

  Se faire traiter de " larbin " n'est jamais agréable.  Car "larbin" signifie : Et il existe un nombre non négligeable de personnes dont le métier consiste a` servir les autres ou a` accomplir des tâches peu valorisantes en bas de l'échelle sociale. Mais ces personnes n'ont généralement pas le choix et il n'est pas question de jeter l'opprobre sur celles et ceux qui occupent des emplois souvent difficiles et mal rémunérés. Ce dont il sera question dans cette série d'articles, c'est du " syndrome du larbin " :  Et le syndrome du larbin n'a rien a` voir avec un emploi de domestique mais plutôt avec un état d'esprit : un état d'esprit de larbin.   Et ce syndrome du larbin n'est pas nouveau :        Mais comment se manifeste-t-il ?       A suivre...