COACHING, COMMUNICATION ET DEVELOPPEMENT PERSONNEL

  Comme on passe une bonne partie de sa vie au travail, il est évident que nos talents doivent aussi s'exprimer dans le domaine professionnel. Car faire un travail dans lequel on se contente de la routine ou de ses compétences habituelles n'apportera pas d'immenses satisfactions a` long terme.   Valoriser ses talents professionnellement est donc indispensable pour vraiment s'épanouir dans son travail et donner le meilleur de soi-même .                   A suivre...              

  On peut parfois avoir la tentation d'attendre les autres, d'attendre que les autres se décident, d'attendre que les autres décident pour nous. Ou d'attendre d'autres personnes pour nous accompagner dans nos projets. Le pire serait bien sûr d' attendre que les autres fassent les choses a` notre place car personne ne vivra notre vie a` notre place .                             A suivre...              

  Une fois son talent identifié, il faut bien faire la différence entre les aptitudes , les compétences et le talent. Le talent se reconnaît tout de suite : on l'exerce facilement, il donne du plaisir et ressource plutôt qu'il ne fatigue.   Le talent, c'est aussi la singularité et l'originalité d'un individu. Par exemple, un individu qui a un talent musical l'exercera d'une façon unique ( Mozart n'est ni Vivaldi ni  Tchaïkovski ).                        A suivre...              

  Tout le monde a des talents . Tout le monde a au moins un talent. Même celles et ceux qui disent : "Moi, je n'ai pas de talent particulier !"   Car il ne faut pas confondre "ne pas avoir de talent" avec " ne pas avoir encore découvert ses talents ". Et, une fois que l'on connaît ses talents, il faut les mettre en valeur au bon endroit et au bon moment (et avec les bonnes personnes). Car il y a pire que de ne pas avoir de talent : avoir un talent gâché.                       A suivre...