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LES MÉTIERS DU CONSEIL (PART 2)

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  Que ce soit en indépendant ou dans un cabinet de conseil, le consultant sera d'autant plus recherché qu'il aura : - soit un domaine de compétence dans des secteurs actuellement en forte expansion . - soit un domaine de compétence rare .   Il va de soi que la seconde option est la plus intéressante au niveau rémunération car une compétence rare peut se monnayer au prix fort. Par contre, si l'on trouve aisément un emploi dans des secteurs de conseil en forte expansion, la concurrence entre consultants postulant a` un emploi peut engendrer un nivellement des rémunérations proposées ( loi de l'offre et de la demande ).   D'autres facteurs entrent également en ligne de compte :    Mais en quoi consiste concrètement le métier de consultant ? Que font réellement les consultants ?               A suivre...              
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LES MÉTIERS DU CONSEIL

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  A la fois bien connus (ils sont omniprésents dans nos sociétés modernes) et mal connus (ils sont multiformes et multivalents), les métiers du conseil se pratiquent en indépendant (expert, consultant) ou au sein de cabinets et d' organismes de conseils .        Concernant les rémunérations , celles-ci sont extrêmement diverses et variables :  Elles dépendent aussi des spécialités :    A suivre...              
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TRANSFORMER SES RÊVES EN RÉALITÉ : MODE D'EMPLOI (PART 6)

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  Il ne viendrait a` l'idée de personne de partir en vacances sans décider d'une destination précise et sans aucune idée d'itinéraire. Partir néanmoins dans de telles conditions exposerait a` des déconvenues prévisibles : manque d'argent, vacances gâchées, perte d'une grande partie de son temps de congés, etc...   Pourtant, il arrive parfois que l'on vive sans savoir ou` l'on va : on suit la route sur laquelle on est depuis le début, on suit les rails sur lesquels on nous a mis. Il est donc indispensable de savoir ce que l'on veut , comment on le veut et quand on le veut . Sinon, n'importe quoi risque de nous amener n'importe ou`...                       A suivre...              
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TRANSFORMER SES RÊVES EN RÉALITÉ : MODE D'EMPLOI (PART 5)

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  Pour pouvoir transformer ses rêves en réalité, il ne faut pas : - se sous-estimer . - se surestimer . Il faut s'estimer a` sa juste valeur.   Car, si l'on se sous-estime, on ne tentera jamais rien par peur de l'échec. Et si l'on se surestime, on risque de réellement rencontrer de sérieux obstacles et d'essuyer des échecs cuisants. Il faut donc avoir une bonne et solide estime de soi et cela suffit largement pour pouvoir aller de l'avant.                    A suivre...              
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MANAGEMENT SAIN VS MANAGEMENT TOXIQUE : BIEN-ÊTRE ET MAL-ÊTRE AU TRAVAIL (PART 7)

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  Il n'est pourtant pas bien compliqué de faire quelques efforts pour passer d'un style de management problématique a` un style de management constructif et sain.          Mais les efforts ne suffisent souvent pas car il faut changer de paradigmes , de croyances sur le monde de l'entreprise, sur le management, sur les rapports au sein de l'entreprise. Donc, il faut  se remettre fondamentalement en question .      C'est pour cela que c'est souvent le salarié qui pose les limites et qui tire les conséquences d'un management défaillant (en quittant l'entreprise, par exemple). Il va de soi que le management toxique se reconnaît immédiatement : fort taux d'absentéisme , turn-over important et incessant, ambiance délétère sur le lieu de travail, etc...    FIN.              
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