COACHING, COMMUNICATION ET DEVELOPPEMENT PERSONNEL

  Voyons encore quelques caractéristiques et quelques catégories de managers toxiques .       Mais il arrive aussi parfois qu'un manager toxique rencontre un subordonné, un salarié toxique :   Dans ce cas, une relation toxique est inévitable :      A suivre...              

  Pour pouvoir vivre ses rêves , il va falloir prendre des décisions . SES propres décisions. Et, le plus souvent, c'est seul.e que l'on devra prendre toutes ces décisions. Parce que nos rêves ne sont pas ceux des autres et que les autres ne réaliseront pas nos rêves a` notre place (même s'ils peuvent en être les participants).   Si prendre seul.e des décisions n'est pas toujours facile, on peut se conforter et se réconforter en se disant que nous sommes seuls maîtres a` bord et que nous commandons le navire qui nous emporte vers nos rêves.                  A suivre...              

  Il existe différents styles de management dans les entreprises, les administrations et les organisations. Les plus connus sont :     Il va de soi que les styles de management directif et paternaliste risquent plus de se voir pervertis par un style de management toxique que les styles participatifs ou délégatifs.      De plus, ce qui était accepté comme style de management il y a 50 ou 60 ans est souvent considéré comme inacceptable de nos jours.    En plus du style de management, il faut prendre en compte la personnalité et le caractère du manager : les narcissiques , les histrioniques et les paranoïaques ont plus de chances d'opter pour un management toxique.       Enfin, il peut y avoir un effet de contagion du management toxique dans l'entreprise car les managers ont souvent le " syndrome du scarabée ".        A suivre...              

  Vous en avez un peu marre de toujours vous faire piquer vos (bonnes) idées ?   Il reste alors deux solutions : - monnayer vos idées (et refuser de les dévoiler gratuitement). - lancer de fausses bonnes idées (s'il n'est pas possible de monnayer vos idées).    Pour illustrer la méthode, nous allons prendre des exemples vécus. Il y a une vingtaine d'années, pensant naïvement rendre service et participer a` la vie citoyenne de la ville dans laquelle nous résidions, nous proposions de temps en temps des idées diverses pertinentes et souvent aisément réalisables ( aménagements urbains , animations estivales , communication touristique ...) Mais, au bout d'un moment, nous avons constaté que les personnes a` qui nous avions fait part de nos idées les utilisaient sans nous citer ni nous associer a` leur réalisation en se faisant "mousser" auprès des édiles de la ville  et en s'en attribuant la paternité.   Nous avons alors décidé deux choses : - garder nos idé...