COACHING, COMMUNICATION ET DEVELOPPEMENT PERSONNEL

  Sur les réseaux sociaux , les comportements se caricaturent parfois eux-mêmes, des jeux psychologiques plus ou moins inconscients se mettent en place et chacun joue un jeu de rôle plus ou moins choisi.      Mais les jeux psychologiques aboutissent rarement a` un seul gagnant a` la fin (comme la plupart des jeux). Car si on peut avoir parfois un gagnant et un perdant (le perdant étant celui qui s'est fait piéger par le jeu de rôle), on a le plus souvent deux perdants.      Les jeux psychologiques, les jeux de rôles ne se jouent pas uniquement sur les réseaux sociaux : ils se jouent en famille, dans le couple, au travail, etc... Pour le moment, voyons ceux que l'on rencontre le plus fréquemment sur les réseaux sociaux.      Un des jeux de rôles les plus répandus est le " jeu du tribunal " que l'on peut résumer par :   Il existe des personnes qui passent leur temps a` chercher les plus infimes erreurs des autres, les plus petites ...

  Pour aller de l'avant , il ne faut pas regarder derrière. Pour avancer, il ne faut pas être empêtré dans les liens qui nous relient a` notre passé.   Le passé, comme son nom l'indique, est passé : on ne peut pas le modifier, on ne peut rien y changer et il ne reviendra jamais dans le futur.  Et y penser sans cesse ne sert pas a` grand-chose. Alors, autant l'oublier...                       A suivre ...              

  Ce que l'on veut faire dépend de ce que l'on est. Alors que la plupart des personnes pensent que ce que l'on veut faire dépend de ce que l'on a : argent, expériences professionnelles, diplômes, acquis, relations, etc... Mais on a beau avoir tout ce qu'on croit nécessaire d'avoir, ce que l'on peut faire et ce que l'on veut faire va dépendre avant tout de nos pensées , de nos habitudes de vie , de la clarté de nos projets et de nos motivations . Ensuite, il sera toujours temps de voir ce que l'on a pour faire ce que l'on veut.                       A suivre...              

  Lorsqu'on veut convaincre un recruteur lors d'un entretien d'embauche , on est souvent tenté de répéter un argument ou un point fort : pour absolument convaincre, pour persuader, pour être certain que le recruteur a bien entendu et bien retenu ce que l'on disait. Mais trop répéter peut s'avérer contre-productif.      Et, pour certains recruteurs, le fait de trop répéter dessert le candidat qui voit ses chances d'être retenu diminuer fortement.     Alors, que faire ? Lorsqu'on a un point important a` souligner, lorsqu'on veut convaincre le recruteur d'une de nos qualités, il faut : - énoncer clairement et distinctement ce point fort. - le démontrer avec un ou plusieurs exemples . - ne plus y revenir.   Si les exemples ont été bien choisis, le recruteur s'en souviendra sans qu'il soit besoin de lui répéter.                

  Pour vivre plus confortablement et avec plus d'agrément chez soi, il faut ranger et faire le ménage de temps en temps.  Dans sa vie personnelle, il faut faire de même. Car si notre vie est encombrée, mal rangée, en désordre avec des choses qui traînent et qui nous encombrent, il est difficile d'y voir clair . Et lorsque la vue n'est pas dégagée, on voit mal les routes que l'on pourrait emprunter .                    A suivre...