RECHERCHE D'EMPLOI ET TRAVAIL : DE L'(IN)UTILITÉ DES RÉSEAUX SOCIAUX ?

On ne pourrait plus se passer des réseaux sociaux. Ceux-ci ont remplacé...

 les discussions de comptoir dans les bistrots.

 Mais pour changer de travail ou tout simplement en trouver un, l'utilité des réseaux sociaux reste a` démontrer.

 Au contraire parfois ! Pour perdre son travail, rien de mieux que de critiquer son patron ou son entreprise...

 sur Facebook...

 ou de balancer un tweet vengeur contre son chef de bureau.

 En admettant que Facebook...

 Instagram et Twitter soit plus des lieux d'expression personnelle ou privée...

 que reste-t-il ?

 Il reste Viadeo dont l'audience internationale est assez limitée mais dont la convivialité est bien réelle.

 Et Linkedin, le réseau professionnel international.
Il paraîtrait que les chefs d'entreprise et les recruteurs regarderaient attentivement les profils professionnels sur Viadeo et Linkedin. Et qu'il y aurait des embauches significatives en nombre grâce a` ces réseaux.

 Les statistiques sur le sujet ne sont pas nombreuses.

 
 Et contredisent d'autres statistiques !
En effet, si seulement 3 personnes sur 10 utilisent les réseaux sociaux pour leur recherche d'emploi et qu'il y aurait 30 % d'entretiens d'embauche grâce aux réseaux sociaux, cela signifierait que, finalement, 100 % des personnes présentes sur les réseaux sociaux concernés obtiendraient un entretien d'embauche. 
Conclusion statistique un peu étrange...

 Quoiqu'il en soit, il convient de choisir soigneusement le réseau social correspondant le mieux a` son profil :
- pour les peu diplômés : Facebook (pas vraiment surprenant vu le niveau général des posts, des publications et des commentaires).
- pour les étudiants : Twitter. Et pour les communicants aussi. 
- pour les cadres : Linkedin et Viadeo.