COACHING, COMMUNICATION ET DEVELOPPEMENT PERSONNEL

  Si on ne sait pas par ou` commencer, on peut toujours faire un bilan de compétences . Cela permet de mettre les choses a` plat et de s'éclaircir les idées concernant notre parcours professionnel (passé, présent et futur).    Ayant effectué des BDC dans le passé, nous donnons le conseil suivant : une fois celui-ci effectué, ne soyez pas trop surpris si votre vocation idéale ne semble pas facilement réalisable car on peut toujours décliner le job de nos rêves (exemple : enseignant > formateur > consultant > conseiller > coach ...) et tirer profit du bilan de compétences.                        A suivre...              

 Dans cette nouvelle série d'articles, nous proposons des techniques et des astuces pour booster sa carrière mais aussi et surtout une méthode de préparation mentale . Car progresser dans sa carrière , dans son métier ou dans ses entreprises est surtout le résultat d'un certain état d'esprit. Si notre état d'esprit est plutôt négatif, fluctuant, régressif, passif, anxieux ou blasé, il ne sera pas aisé de passer a` la vitesse supérieure !   En suivant notre programme de " mental training ", vous mettrez toutes les chances de votre côté non pas pour être le meilleur mais pour être meilleur qu'hier, pour atteindre vos objectifs personnels et professionnels , pour avancer dans la direction que vous aurez choisie.                        A suivre...              

  Si l'incompétence et la promotion des incompétents se développe, le phénomène n'est pas nouveau. Il y a presque 60 ans, un livre paraissait sur le sujet : " Le Principe de Peter ".  Livre qui expliquait déja` pourquoi et comment les incompétents finissaient souvent aux postes les plus élevés des entreprises, des administrations et dans diverses organisations.                       Et si l'on y ajoute l'effet Dunning-Kruger , on comprend encore mieux pourquoi les incompétents risquent encore et toujours de proliférer dans le monde du travail (et ailleurs aussi).      FIN.           par Carol-Ann Vergänglich...  et ZCI.                

  Pour savoir ce que pensent et ce que souhaitent les jeunes, il faut aller voir sur les réseaux sociaux de jeunes. Sur TikTok par exemple :     Et la tendance actuelle chez les jeunes est plutôt la recherche de jobs "planqués". Peut-on donner tort aux jeunes de rechercher de préférence ce genre de job quand on sait que le chômage des jeunes  est au plus haut, que les emplois précaires et mal payés sont de plus en plus courants, que le management en France est de type pyramidal ou paternaliste et que le management par le stress se développe de plus en plus ?       Mais un job planqué, c'est quoi au juste ? Pour le savoir, nous avons demandé a` l' IA :         Si on tente de synthétiser, on pourrait dire qu'un job planqué, c'est a` la fois : - un job pas fatigant. - un job pas stressant. - un job bien payé. - un job aux horaires souples ou permettant des arrangements (genre télétravail ). - un job avec la sécurité de l...