COACHING, COMMUNICATION ET DEVELOPPEMENT PERSONNEL

Acquérir un savoir-faire est à la portée de chacun... Une motivation utilitaire et une conna issance (savoir) suffisent... Mais le passage au savoir-être est un savoir-faire sur soi-même. Savoir-être impose de savoir qui je suis, savoir ce que je veux faire, vérifier ce que je peux faire et savoir-être dans mon savoir-faire ou savoir-être avec mon savoir-faire ! Il est possible également de partir du savoir-faire et de l'existentiel pour découvrir son savoir-être : c'est l'approche pragmatique... Savoir-être, c'est savoir-être avec les autres, dans le monde !

Les cercles vicieux se forment à tous niveaux : courses à l'armement sans fin, récession et chômage, disputes incessantes dans un couple et bien sûr, dans la carrière et les choix personnels. Cercle vicieux = impasse et blocage ou épuisement à force de tourner en rond et à vide... Une bonne segmentation des besoins permet également de situer les domaines concernés par des cercles vicieux... L L'essentiel étant encore et toujours de savoir établir des priorités : d'importance et d'urgence. La Pyramide de Maslow reste un bon étalon pour hiérarchiser les besoins et se situer dans son processus d'évolution personnelle.... Avant le grand saut !