ENGAGEMENT ET DÉSENGAGEMENT DES SALARIÉS : LES SIGNES QUI NE TROMPENT PAS

 

Productivité et motivation en baisse, absentéisme et turn-over en hausse : ce sont les signes du désengagement de salariés de plus en plus nombreux.

Le management pyramidal ou paternaliste encore majoritairement en vigueur en France ne favorise pas beaucoup l'engagement des salariés.

 

Résultat : des chiffres et des statistiques peu encourageants.

 


 


 


 


 


 Mais les managers peuvent eux aussi se désengager.

 


 


 Et tout cela a un coût pour les entreprises, ce qu'elles oublient parfois.



 


 A suivre...

 

 

 

 

 

 



 

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