TOUT SAVOIR SUR LINKEDIN TOUT EN SE DISTRAYANT : LES CAHIERS DE VACANCES 2026 (PART 3)

De plus en plus de personnes (candidats a` un emploi ou non) soignent la présentation de leur profil et font attention a` ce qu'elles publient et commentent sur le réseau.

Et, sachant que les recruteurs utilisent de plus en plus Linkedin pour se renseigner sur les candidats ou sur des profils divers (chasseurs de têtes), c'est en effet plus prudent.

Mais si les entreprises utilisent Linkedin pour se renseigner sur des candidats, les candidats a` un emploi peuvent aussi se renseigner sur leur future entreprise ou sur les personnes qui les recrutent sur Linkedin.

De prime abord, on pourrait penser que les entreprises arborent une communication impeccable (c'est souvent le cas heureusement).

Et l'on pourrait penser aussi que les personnes qui recrutent dans ces entreprises ou que les cadres et managers de ces entreprises se présentent sous leur meilleur profil. Ce qui est également souvent le cas mais il y a des exceptions de moins en moins exceptionnelles.

Il y a 10 ou 15 ans, on trouvait peu de publications qui se situaient en dehors de la sphère professionnelle sur Linkedin. Mais, de nos jours, on trouve de plus en plus de posts sur de la politique ou sur des sujets de société divers.

Linkedin laisse faire car cela anime plus le réseau que des échanges sur le team building.

Mais plus on parle de politique ou de sujets polémiques, plus on court le risque de se lâcher et de finir par dire des bêtises ou d'étaler des opinions trop tranchées mais néanmoins bien visibles.

Parfois, en parcourant des commentaires sous des posts polémiques, on lit des opinions assez effarantes, que ce soit de par leur extrémisme ou de par leur niveau intellectuel affligeant (montrant une faible capacité de réflexion). Et lorsqu'on voit le poste occupé ou les fonctions des personnes qui laissent ce genre de commentaires, on reste sans voix pendant un bon moment.

Puis on se fait les réflexions suivantes :

- mais qui a embauché ces gens-là ? Et a` un tel niveau de responsabilité ?

- dans cette entreprise, ils sont tous comme cela ou ces personnes sont des exceptions ? Ce sont des cas isolés ou cela reflète la culture réelle de l'entreprise ?

- que font vraiment ces personnes de leurs journées de travail vu l'heure et le jour auxquels elles ont posté leurs commentaires ?

A contrario, on peut faire de belles découvertes sur Linkedin : des entreprises séduisantes avec des cadres et des managers motivants.

A éviter aussi : étaler sa vie privée et ses petits problèmes personnels ou raconter des anecdotes sur son entreprise sauf si les incidences de ceux-ci permettent de déboucher sur des réflexions plus générales ou des problématiques en prise directe avec l'actualité.