COACHING, COMMUNICATION ET DEVELOPPEMENT PERSONNEL

Dans la vie, il y a ceux qui parlent et il y a ceux qui font.   Avec des variantes : - il y a ceux qui parlent et qui ne font rien. - il y a ceux qui parlent de ce que les autres devraient faire. - il y a ceux qui font et qui ne parlent pas (ou peu). - il y a ceux qui parlent et qui font : ils disent ce qu'ils font et font ce qu'ils disent. Ce sont généralement les plus performants et les plus estimés.   Ces variantes permettent de classer aisément les personnes que nous connaissons et la plupart des personnalités publiques.     Et puis, il y a ceux qui parlent de ce qu'ils auraient pu faire ou de ce qu'ils pourraient faire. Mais qui ne l'ont pas fait. A propos de quelqu'un qui connaît le succès, ils disent par exemple : "Je pourrais le faire !" Oui, mais ils ne l'ont pas fait et c'est la` toute la différence.       A suivre...                    

 Continuons la liste des techniques pour enjoliver un peu son CV.   4) valoriser ses activités bénévoles et/ou altruistes. Dans notre monde concurrentiel et égocentrique, il est paradoxalement bien vu et a` la mode de parler de "solidarité". Alors, ne pas hésiter a` mettre en avant ses engagements bénévoles, ses (bonnes) actions altruistes et/ou humanitaires, ses bonnes pratiques écologiques sur son CV.   5) enjoliver un peu ses réalisations. Comme la plupart des entreprises qui embauchent sont "leader dans leur secteur d'activité", qui pourrait reprocher a` un candidat d'avoir été un leader dans certaines de ses réalisations ?       6) arranger les dates d'activité. De plus en plus de salariés ont connu des périodes de chômage. Mais le chômage est un mot tabou sur un CV et pour les recruteurs.  Comme ce décalage quelque peu surréaliste persiste, il ne reste plus qu'une solution : arranger un peu les dates des périodes d'activité pour qu'elle...

 Bidonner copieusement son CV ? Non ! Enjoliver son CV grâce a` des petits mensonges et a` quelques petites manipulations assez innocentes ? Pourquoi pas !   D'ailleurs, divers médias ne se privent pas de donner des techniques souvent pertinentes :          A l'inverse, il arrive que des sites de recrutement fassent peur aux futurs candidats : "N'enjolivez surtout pas votre CV ! Vous prenez des gros risques." C'est oublier un peu vite qu'un CV n'est pas un document légal contractuel mais un document publicitaire visant a` vanter les qualités d'un candidat dans le but d'obtenir un entretien.  Est-ce que les publicités disent exactement toute la vérité sur les produits et les services vantés ? Non. La plupart enjolivent la réalité en omettant certains aspects dérangeants ou en exagérant certains aspects pas assez originaux. Et personne ne trouve cela illégal ou risqué. De plus, un employeur a le droit de vérifier des informations fournies pas un ...

"Succès personnel", "Réussite personnelle"... Combien de livres traitent de ces sujets ! Avec plus ou moins de bonheur, avec plus ou moins de pertinence : cela dépend des auteurs mais cela dépend aussi si l'on se place dans une optique matérielle (réussite sociale), dans une approche plus personnelle (réussir sa vie) ou dans une approche plus spirituelle (se réussir).   Quoiqu'il en soit, il est des principes de base auxquels il est difficile de se soustraire :    Ensuite, il est des principes secondaires mais importants a` connaître néanmoins :               A suivre...            

Beaucoup de gens pensent que la sagesse vient avec l'âge. C'est faux ! Seuls les cheveux blancs et les rides viennent avec celui-ci.  La sagesse provient d'un mélange d'intuition et d'éthique, de la faculté de faire des choix et d'en tirer des leçons… Certaines personnes sont vieilles à 18 ans. D'autres a` 40 ans. D'autres enfin ne le sont jamais.   Quant a` l'argument de l'âge, tout le monde connaît l'histoire du vieux Monsieur qui dit a` un jeune : "Vous me devez le respect. J'ai 30 ans de plus que vous." Et le jeune répond : "Tout dépend de ce que vous avez fait durant ces 30 ans !"            A suivre...