LA LOI DE PARKINSON : VIVE L'INCOMPÉTENCE !

Malgré tout ce qu'on essaye de nous faire croire, il vaut mieux etre incompétent et pas trop intelligent pour réussir. C'est la fameuse Loi de Parkinson (rien a` voir avec la maladie qui porte un nom identique).
Totalement incompétent ? Non ! Totalement idiot ? Non plus.
Mais les personnes trop compétentes et trop intelligentes dérangent. Elles dérangent tous ceux qui sont moins intelligents et moins compétents.
Et ceci est particulierement visible dans les grandes entreprises.

 Plus une entreprise est importante, plus elle engage des médiocres surpayés.
Pourquoi ? Parce que les cadres et les managers en place veulent éviter la concurrence. Ils ne veulent pas affronter des rivaux dangereux. Et la meilleure technique pour éviter d'avoir des concurrents trop doués, c'est d'engager des incompétents.

Oui, mais pourquoi les surpayer ? Les avoir engagés, c'est déja` pas mal puisqu'ils ne le méritaient pas.
On les surpaye pour leur éviter de faire des vagues. Pour leur ôter toutes vélléités d'innovation et toute prise d'initiatives.

 Ainsi, les castes dirigeantes en place sont assurées d'une tranquillité permanente.
Car rien n'est plus inquiétant pour une entreprise qu'un esprit novateur qui l'oblige a` se remettre en question.


NB : ceci explique pourquoi des dirigeants connus et surpayés de grandes entreprises ne voient pas venir les crises (bancaires, économiques, sectorielles), sont incapables de définir une stratégie claire pour leur entreprise (alternant fusions-acquisitions et reventes hasardeuses puis licenciements) et finissent par conduire leur entreprise dans des difficultés insolubles. Tout le monde fait ensuite semblant d'etre surpris. Mais la tranquillité a un prix et, surtout, elle a un cout : en embauchant des incompétents, on est tranquille a` court et moyen terme mais a` long terme, on se retrouve face a` des difficultés le plus souvent insurmontables.