LES DIFFÉRENTS STYLES DE MANAGEMENT ET LEURS CONSÉQUENCES

Les styles de management sont aussi variés qu'il y a de managers. Néanmoins, il est possible de regrouper les managers (et leur management) en 4 catégories significatives de la plupart d'entre eux.




Deux styles sont plutôt autoritaires ou paternalistes.
Deux autres sont plus démocratiques.
Chacun a ses avantages et ses inconvénients.





Le choix du management...




 dépend de la personnalité du manager...




mais aussi de la personnalité des salariés et collaborateurs.

En effet, en théorie de la communication systémique (Ecole de Palo Alto), le feed-back est permanent : le manager influence ses collaborateurs par son style de management mais est aussi influencé en retour par l'attitude de ses collaborateurs, influence qui permettra d'ajuster (ou pas) son style de management dans les séquences communicationnelles et relationnelles futures.




Car si on choisit rarement son patron ou son manager, on a souvent le style de management que l'on mérite. Tout comme en politique, un peuple a souvent les dirigeants qu'il mérite. Ni plus, ni moins !




















 

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