SYNDROME DU LARBIN ET SERVITUDE VOLONTAIRE : LE MEILLEUR MOYEN DE NE JAMAIS PROGRESSER DANS LA VIE ! (PART 3)

 

Voyons en détail comment se manifestent le syndrome du larbin et la mentalité de larbin :

 

 

 Embaucher quelqu'un qui a une mentalité de larbin présente de nombreux avantages : soumission acceptée, aucune revendication sociale ni salariale (le larbin est content de son sort et est surtout soucieux de préserver le pouvoir d'achat de son employeur), bonne productivité, informateur privilégié du patron sur le comportement des autres salariés, etc...

 

 

 

 

 Le plus intéressant avec la mentalité de larbin, c'est que la défense des plus favorisés est assurée par les dominés et les moins favorisés.

 

 

 

 

 Celles et ceux qui ont une mentalité de larbin ou qui sont atteints du syndrome du larbin sont-ils au moins récompensés pour leur servitude ?

 

En fait, non, ils sont rarement récompensés, ce qui est aisément compréhensible :

- ils ne demandent jamais rien pour eux et ne revendiquent jamais. Pourquoi alors leur donner quelque chose ?

- ils sont contents de leur sort. Pourquoi leur proposer de l'avancement ?

- ils acceptent l'état du monde tel qu'il est. Pourquoi les déranger dans leur conformisme ?

- ils ne sont pas conscients de leur mentalité de larbin. Pourquoi risquer de les réveiller et de les éveiller ? 

 

 

FIN.

 

 

 

Sources illustrations : Pixabay, Pexels et IS.