ENGAGEMENT ET DÉSENGAGEMENT DES SALARIÉS : LES SIGNES QUI NE TROMPENT PAS (PART 2)

août 15, 2026

Nous avons vu précédemment les signes de désengagement des salariés. Il y a aussi, au contraire, des signes qui montrent que les salariés sont fortement engagés et motivés dans leur travail.

Un bon management se devra d'entretenir l'engagement de ses salariés voire de l'encourager encore plus.

Le salaire n'est pas tout mais il est quand même un élément essentiel de l'engagement des salariés (il est des secteurs d'activité en France qui paient mal leurs salariés et qui s'étonnent ensuite d'avoir du mal a` embaucher. Ou qui font semblant de s'étonner).

Enfin, si votre travail ne vous semble plus posséder les caractéristiques nécessaires a` un engagement fort, s'il ne semble exister dans l'avenir aucun espoir de possibilités d'engagement, il est temps de changer de travail.

Et de rechercher un travail plus valorisant.

Les entreprises qui négligent la motivation et l'engagement de leurs salariés sont souvent celles qui n'hésitent pas a` brandir la devise bien connue : "Nul n'est irremplaçable !"

Sauf que...