COACHING, COMMUNICATION ET DEVELOPPEMENT PERSONNEL

Il existe des études évaluant le niveau de stress par profession. S'il n'est nul besoin de faire de longues enquêtes pour savoir si les métiers de prof, de pompier, de médecin urgentiste ou de caissière sont stressants (tout le monde sait qu'ils le sont), il est parfois intéressant de rechercher quels sont les métiers les moins stressants. Nous avons déja` vu que les métiers de la communication sont rarement propices au burn-out.   Voici une petite liste de métiers pas trop stressants : Chercheur en physique des énergies. Niveau de stress : 50 sur 100.  Chercheur/spécialiste en matériaux. Niveau de stress : 50 sur 100. Mathématicien. Niveau de stress : 57 sur 100. Géographe. Niveau de stress : 59 sur 100. Economiste. Niveau de stress : 59 sur 100. Statisticien. Niveau de stress : 59 sur 100. Ingénieur agricole. Niveau de stress : 60 sur 100. Politologue. Niveau de stress : 61 sur 100.       Bien évidemment, de nombreuses variables entrent en ligne de compte pour...

Les statistiques sont formelles : c'est parmi les métiers de la communication que l'on rencontre le plus d'emplois fictifs (et de prestations plus ou moins fictives). Des affaires judiciaires viennent régulièrement le rappeler. Et c'est dans ce secteur d'activité que l'on trouve aussi le plus de postes ressemblant a` des "placards dorés" ou servant a` recycler des relations, des pistonnés ou des membres de la famille. Parmi les métiers connaissant également une forte expansion et voués a` un brillant avenir, citons : le chef de projet. Ou le responsable de projet. Job dont l'énoncé laisse sous-entendre de grandes ambitions mais dont la réalité est souvent plus prosaïque :               A suivre...                          

Force est de constater que les emplois les plus classiques et les plus conventionnels sont souvent plus astreignants et plus pénibles que les nouveaux jobs. Travailler plus pour gagner plus ? Oui, mais sans trop se fatiguer. De plus, certains nouveaux jobs ont un contenu tellement flou que l'on ne sait pas vraiment exactement ce que fait celui qui a ce genre de job. En cas de doute, il peut toujours répondre : "Je travaille dans la communication". Ca ne veut rien dire et tout dire mais ça fait chic. Parmi les nouveaux jobs qui recrutent, citons :         A suivre...                        

Nous avons vu les questions posées par certains recruteurs, DRH et entreprises lors d'entretiens d'embauche. Plaçons-nous a` présent du côté du candidat. Que va-t-il se passer s'il ne parvient pas a` répondre a` des questions absurdes, ineptes voire stupides ? Que va-t-il se passer pour lui s'il n'arrive pas a` trouver les bonnes réponses a` des questions dont il est parfois impossible de trouver les réponses ? Doit-il tenter d'éluder avec humour ? Doit-il tenter de recadrer l'entretien ? Doit-il se moquer du recruteur ?      Contrairement a` ce qu'il est parfois conseillé, l'humour est a` manier avec précaution. Et ce, pour plusieurs raisons : - tous les recruteurs n'ont pas un sens de l'humour fortement développé. - faire de l'humour vous place parmi les personnes peu fiables et peu sérieuses pour certains recruteurs. - si votre humour est trop fin et trop subtil, le recruteur risque de ne pas comprendre votre réponse au 3ème degré.    ...

Il y a des questions posées par les recruteurs qui ne semblent pas absurdes ou inopportunes de prime abord mais qui, en définitive, sont souvent inutiles ou tautologiques. La plus connue de ces questions (et l'une des plus stupides) est : "Pourquoi voulez-vous travailler ? Pourquoi cherchez-vous actuellement un travail ?" La réponse est tellement évidente qu'elle rend absurde la question :     Mais il existe beaucoup de questions du même genre. Plus des questions-bateaux : - Pour quelles raisons êtes-vous ici ? - Êtes-vous certain de vouloir intégrer notre société ? - Êtes-vous motivé par ce poste ? - Pourquoi avez-vous besoin de travailler ? - Vous changez souvent de domaine d'activité. Etes-vous instable ? - À votre avis, pourquoi n'avez-vous toujours pas trouvé un poste ? - Pourquoi avoir changé si souvent d'employeur ? - Pourquoi un délai de chômage si long ? - Que faites-vous de vos journées actuelleme...

Selon les recruteurs qui posent des questions absurdes, ineptes ou apparemment idiotes, il y aurait des ressorts psychologiques cachés sous chacune des réponses que le candidat fera a` ces questions. Car ces questions, loin d'être inutiles ou humiliantes, seraient de formidables révélateurs psychologiques. Comme la psychologie est un domaine assez flou, comme la psychologie n'est pas une science exacte (loin de la`), il est facile de se cacher derrière de soi-disant tests psychologiques (déguisés en questions-pièges).  Et lorsque l'on sait que ce sont les menteurs qui réussissent le mieux les tests d'embauche dits "psychologiques", on peut se poser pas mal de questions sur la validité de tous ces tests et questions-pièges.   - Selon vous, combien y a t-il d'accordeurs de piano sur Lyon ?  - Comment résoudriez-vous la crise économique actuelle ? - Accepteriez-vous de travailler gratuitement ? - Seriez-vous prêt à baisser votre salaire actuel de 30% po...