ENTRETIENS D'EMBAUCHE : LES QUESTIONS LES PLUS ABSURDES DES RECRUTEURS (PART 6)

Nous avons vu les questions posées par certains recruteurs, DRH et entreprises lors d'entretiens d'embauche. Plaçons-nous a` présent du côté du candidat.

Que va-t-il se passer s'il ne parvient pas a` répondre a` des questions absurdes, ineptes voire stupides ? Que va-t-il se passer pour lui s'il n'arrive pas a` trouver les bonnes réponses a` des questions dont il est parfois impossible de trouver les réponses ?

Doit-il tenter d'éluder avec humour ? Doit-il tenter de recadrer l'entretien ? Doit-il se moquer du recruteur ?

 

 

 Contrairement a` ce qu'il est parfois conseillé, l'humour est a` manier avec précaution.

Et ce, pour plusieurs raisons :

- tous les recruteurs n'ont pas un sens de l'humour fortement développé.

- faire de l'humour vous place parmi les personnes peu fiables et peu sérieuses pour certains recruteurs.

- si votre humour est trop fin et trop subtil, le recruteur risque de ne pas comprendre votre réponse au 3ème degré. 

 

 

 Alors, que faire ? Se taire et subir ?

Bien que cela soit assez désagréable a` entendre, par les temps qui courent et en ces temps de crise sanitaire et économique, se plier aux exigences des recruteurs reste la meilleure façon de décrocher un job. 

Mais il est toujours possible de partir dignement en ayant décoché son meilleur trait d'humour et en claquant la porte...... en douceur !