ENTRETIENS D'EMBAUCHE : LES QUESTIONS LES PLUS ABSURDES DES RECRUTEURS (PART 4)

Selon les recruteurs qui posent des questions absurdes, ineptes ou apparemment idiotes, il y aurait des ressorts psychologiques cachés sous chacune des réponses que le candidat fera a` ces questions. Car ces questions, loin d'être inutiles ou humiliantes, seraient de formidables révélateurs psychologiques.

Comme la psychologie est un domaine assez flou, comme la psychologie n'est pas une science exacte (loin de la`), il est facile de se cacher derrière de soi-disant tests psychologiques (déguisés en questions-pièges). 

Et lorsque l'on sait que ce sont les menteurs qui réussissent le mieux les tests d'embauche dits "psychologiques", on peut se poser pas mal de questions sur la validité de tous ces tests et questions-pièges.

 



- Selon vous, combien y a t-il d'accordeurs de piano sur Lyon ? 

- Comment résoudriez-vous la crise économique actuelle ?

- Accepteriez-vous de travailler gratuitement ?

- Seriez-vous prêt à baisser votre salaire actuel de 30% pour nous rejoindre ?

- Quel est votre coté ‘fun’ ?

- Vous ne pensez pas que vous allez vous ennuyer ici ?

-  70 km tous les matins, c'est faisable. En plus, vous serez dans le bon sens des bouchons. Le job vous intéresse toujours ?

 

 






 



 

A suivre...

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



 


 



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