LE PROGRAMME DU COACHING
Avant tout coaching, il est important de définir un programme personnel, une progression en vue d'un objectif. Cette étape participe de la motivation et de l'implication du coaché.
En effet, s'engager dans un processus de coaching en espérant régler tous ses problèmes d'un coup est un leurre. Chaque problématique doit faire l'objet d'un programme.
Lors des séances de coaching, la zone aveugle va se dévoiler et, si la confiance coach-coaché est puissante, des atouts de la face cachée pourront même être utilisés.
Lors d'un coaching professionnel, les domaines de compétences seront repérés, sériés et hiérarchisés.
Un exemple de "cercle vertueux" dans le domaine de la Gestion des risques.
En effet, s'engager dans un processus de coaching en espérant régler tous ses problèmes d'un coup est un leurre. Chaque problématique doit faire l'objet d'un programme.
Lors des séances de coaching, la zone aveugle va se dévoiler et, si la confiance coach-coaché est puissante, des atouts de la face cachée pourront même être utilisés.
Lors d'un coaching professionnel, les domaines de compétences seront repérés, sériés et hiérarchisés.
Un exemple de "cercle vertueux" dans le domaine de la Gestion des risques.
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