COACHING : DES MOTS POUR AGIR

Lire pour comprendre, c'est le minimum. Comprendre et intégrer ce que l'on a lu, c'est parfait. Mais ressentir ce que l'on a compris n'agit que sur les émotions. Pour changer, il faut agir, mettre immédiatement en pratique ce que l'on a compris et intégré. Pas tout d'un coup mais progressivement. Pas momentanément mais quotidiennement.
Alors les pensées dirigent l'action qui modifie le comportement qui lui-même change l'état d'esprit. C'est tout l'enjeu.


























































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