TECHNIQUES DU CHANGEMENT : AU TRAVAIL ! (PART 13)

Le changement le plus radical en entreprise est bien entendu la démission.... pour faire autre chose.
Mais si l'on reste dans l'entreprise, on peut avoir besoin de changer : plus ou moins en profondeur.
Mais l'entreprise (comme toute structure systémique) a horreur du changement. Surtout des grands changements. Les modifications mineures sont tolérées mais la rigidité de la structure s'accommode mal de bouleversements majeurs. 
Et il ne faut pas croire que seules les grandes entreprises (qui ressemblent a` des administrations) sont touchées par la phobie du changement. Il n'est pas plus simple de changer les choses dans une entreprise de 3 personnes que dans une entreprise de 30 000 personnes.
 









































































 A suivre...
















 

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