LA DÉMISSION SILENCIEUSE, C'EST QUOI AU JUSTE ? (PART 2)

 

Passons a` présent a` la définition du "quiet quitting", a` ses caractéristiques et a` ses causes les plus courantes :

 


 

Si la démission silencieuse est un échec (professionnel) pour le salarié, c'est aussi un échec pour l'entreprise qui l'emploie : comment a-t-on pu transformer un salarié motivé et performant en "démissionnaire silencieux" ? Que s'est-il passé ? Comment en est-on arrivé la` ?

 

 


 Il est un cas spécifique de démission silencieuse : c'est lorsqu'un salarié a dépassé son seuil d'incompétence.

 

Voir pour plus de détails nos articles sur le Principe de Peter.

 

 La plupart des incompétents n'ont pas conscience de leur incompétence. Mais lorsqu'un salarié prend conscience soudainement qu'il a atteint son seuil d'incompétence, il lui est difficile de l'avouer a` ses collègues et a` ses supérieurs. Alors, lui aussi va démissionner silencieusement (non pas par ennui ou démotivation totale mais pour dissimuler son incompétence).

 

Attention a` ne pas confondre la réelle incompétence et l'incompétence stratégique (se prétendre incompétent pour en faire le moins possible).




 

 


 A suivre...

 

 

 

 

 

 



 


 

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