MANAGEMENT SAIN VS MANAGEMENT TOXIQUE : BIEN-ÊTRE ET MAL-ÊTRE AU TRAVAIL
Un tiers des salariés se sont mis en arrêt-maladie l'an passé :
Il y a certes des abus mais la proportion interroge en ce sens qu'elle est aussi révélatrice d'un mal-être certain au travail.
En France, le management pyramidal, autoritaire et paternaliste est encore la forme de management la plus répandue. Malgré les beaux discours sur la reconnaissance, le respect et la mise en valeur des salariés.
Trois situations se présentent pour les salariés :
- un management clairement toxique.
- un management aux contours variables ou difficilement cernables.
Dans le dernier cas, les salariés ressentent un malaise diffus et une ambiance troublée mais ne parviennent pas toujours a` caractériser formellement le style de management qu'ils subissent.
Pour les y aider, voici quelques définitions du management toxique, du management sain et quelques manifestations d'une ambiance toxique au travail.
A suivre...
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