MANAGEMENT SAIN VS MANAGEMENT TOXIQUE : BIEN-ÊTRE ET MAL-ÊTRE AU TRAVAIL (PART 5)

 

Il existe différents styles de management dans les entreprises, les administrations et les organisations.

Les plus connus sont : 

 

 Il va de soi que les styles de management directif et paternaliste risquent plus de se voir pervertis par un style de management toxique que les styles participatifs ou délégatifs.

 

 

 De plus, ce qui était accepté comme style de management il y a 50 ou 60 ans est souvent considéré comme inacceptable de nos jours.

 

 En plus du style de management, il faut prendre en compte la personnalité et le caractère du manager : les narcissiques, les histrioniques et les paranoïaques ont plus de chances d'opter pour un management toxique.

 

 

 

Enfin, il peut y avoir un effet de contagion du management toxique dans l'entreprise car les managers ont souvent le "syndrome du scarabée".

 

 

 

 A suivre...