RECRUTEMENT : LE PARADOXE DE L'ÂGE

 

A 25 ans, on ne vous embauche pas parce que vous n'avez pas assez d'expérience.

A 50 ans, on ne vous embauche plus parce que vous avez trop d'expérience.

 

A 25 ans, on ne vous embauche pas parce que vous êtes trop malléable.

A 50 ans, on ne vous embauche plus parce que vous n'êtes plus assez malléable. 

 

 Donc, l'âge idéal pour se faire embaucher serait entre 30 et 45 ans. Ce qui fait peu d'années d'activité professionnelle pour espérer pouvoir obtenir ses 43 années de cotisation pour avoir droit ensuite a` une retraite a` taux plein.

Autre paradoxe : le patronat milite pour un (nouveau) recul de l'âge de départ en retraite alors que les entreprises rechignent a` embaucher des seniors (le taux d'emploi des plus de 60 ans en France est l'un des plus faibles d'Europe).

Tout cela n'est pas sérieux mais, bizarrement, cela ne fait jamais l'objet de reportages approfondis ni de grandes enquêtes journalistiques. 

 

 Il existe certes une solution mais peu aisée a` mettre en pratique : aller chercher un emploi dans les (nombreux) pays d'Europe qui embauchent sans hésiter des jeunes et des seniors.

On peut aussi chercher un emploi dans les entreprises européennes ou internationales implantées en France, entreprises ayant l'habitude elles aussi d'employer sans problème des jeunes et des seniors.

On peut enfin décider que ce n'est pas aux autres de décider ce que l'on vaut selon notre âge et de prouver nous-mêmes notre valeur : en nous installant a` notre compte, par exemple.

 

 On peut aussi tenter l'humour pour décrocher un job :

 

 Mais combien d'entreprises ont le sens de l'humour en France ?