BIEN-ETRE ET MAL-ETRE AU TRAVAIL : PROBLÉMATIQUES ET SOLUTIONS
- manque de motivation : ambiance, faibles salaires, dévalorisation du salarié, burn-out.
- manque de reconnaissance de certaines professions et de certains secteurs d'activités.
- manque de visibilité : intérim, CDD, risques de délocalisation...
On pourrait résumer les éléments majeurs du mal-être au travail par cette annonce de recrutement d'un restaurateur qui a de l'humour et qui est lucide sur les freins a` l'embauche dans son secteur d'activité :
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Car, dans de nombreux secteurs d'activités dits "en tension", les freins a` l'embauche sont liés a` un mal-être réel (et parfois supposé) que les candidats redoutent en allant y travailler.
Ces secteurs d'activités sont toujours les mêmes depuis 20 ans. Mais, au lieu d'augmenter leur attractivité malgré les efforts de quelques-uns, on vient d'envisager une solution a minima : durcir les conditions d'indemnisation des chômeurs pour les obliger a` prendre n'importe quel travail, et spécialement dans ces secteurs d'activités en tension. Cette "solution" a` court terme ne résout aucune des problématiques de ces secteurs.
Macro-économiquement, on risque d'avoir des effets inverses a` ceux recherchés sur le long terme : des emplois précaires souvent mal payés avec une forte inflation vont aboutir a` une paupérisation de ces nouveaux salariés, a` une baisse générale de la consommation puis a` une récession économique.
Alors que le cercle vertueux du bien-être au travail, c'est celui-ci :
par Carol Ann Vergänglich
et ZCI.
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