TRAVAILLER DANS UNE ENTREPRISE HUMANISTE QUI PRIVILÉGIE LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL : UN CHOIX QUE L'ON NE REGRETTE JAMAIS ! (PART 3)

 

Travailler dans une entreprise humaniste qui privilégie la qualité de vie au travail n'est pas uniquement de la responsabilité de l'entreprise.

Les salariés qui y travaillent doivent aussi participer de cette démarche. Car si les salariés ont des comportements qui vont a` l'encontre de valeurs "humanistes", l'entreprise aura beau faire le maximum d'efforts, ceux-ci resteront vains.

 

Et si les entreprises ont souvent des progrès a` faire pour devenir "humanistes", force est de constater que les salariés ont eux aussi souvent des progrès a` faire.

 

 

 

 

 Il faut donc souvent initier un véritable changement de culture d'entreprise si l'on veut s'engager dans une démarche humaniste :

- un changement de culture initié par le haut (dirigeants, managers de l'entreprise).

- un changement de culture initié par les salariés eux-mêmes.

 

Car on ne peut pas se plaindre de travailler dans une entreprise qui délaisse la qualité de vie au travail si l'on participe soi-même aux mauvaises ambiances de travail.

 

 A suivre...