TRAVAILLER DANS UNE ENTREPRISE HUMANISTE QUI PRIVILÉGIE LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL : UN CHOIX QUE L'ON NE REGRETTE JAMAIS ! (PART 5)

 

Dans une approche systémique des organisations, les flux d'échanges ne se font pas a` sens unique mais sont interactifs et engendrent constamment des feed-back.

Si des salariés attachés a` des valeurs humanistes et a` une certaine qualité de vie au travail vont avoir tendance a` rechercher des entreprises avec lesquelles ils se sentent en affinité, une entreprise affichant des valeurs humanistes ne peut rien faire si les salariés ne sont pas eux aussi dans cette démarche.

 

Dans toute entreprise, il y a donc :

- une démarche collective.

- des démarches individuelles.

- des interactions entre les deux types de démarches, interactions qui doivent se renforcer et non pas se contrarier.

 

Et l'instauration d'une réelle qualité de vie au travail dépend a` la fois de l'organisation et de ceux qui y travaillent. 

 



 


 


 


 

FIN.

 

 

 

 

 

 



 


 

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