ENTRETIEN D'EMBAUCHE : TOUTES LES TECHNIQUES POUR BIEN S'Y PRÉPARER ET LE RÉUSSIR ! (PART 7)

 

Officiellement, le recruteur cherche la perle rare, le candidat idéal.

Alors, on se dit que si l'on a un profil atypique (voir nos articles sur le sujet), si l'on a un parcours original, si l'on a des compétences inédites, on augmente ses chances d'être embauché.

 

 

 Sauf que oui mais non !

- si l'on est trop jeune, on manque d'expérience.

- si l'on est trop âgé, on a trop d'expérience (et on est donc peu adaptable).

- si l'on a été un peu au chômage (comme tout le monde depuis 30 ans), c'est pas bien.

- si l'on a eu des expériences professionnelles trop variées et sans logique entre elles, on est instable.

- si l'on a un parcours professionnel riche mais incohérent (pour le recruteur), on est une personne peu fiable sur le long terme.

 

 

 En résumé, les entreprises recherchent des candidats ordinaires aux profils originaux. Ou des candidats atypiques qui ressemblent a` tout le monde.

Cela pourrait faire sourire si ce n'était pas dramatique (car la plupart des recruteurs n'ont pas conscience de ces contradictions et paradoxes).

 

 Il faut donc mieux le savoir : sauf exceptions, les entreprises recherchent des perles rares que l'on trouve partout !

 

A suivre...