RECRUTEMENT : QUE SIGNIFIE "SE FAIRE GHOSTER" ?

 

"Se faire ghoster" est (encore) un anglicisme.

"Ghost" signifiant "fantôme" en anglais, "se faire ghoster" signifie : devenir un fantôme, devenir invisible.

Et cela arrive fréquemment dans les processus de recrutement.

 

Mais comment peut-on devenir invisible lors d'un processus de recrutement et, donc, "se faire ghoster" ?

 


 


 

Mais le "ghosting" ne provient pas uniquement du recruteur :




 Le ghosting peut aussi provenir du candidat.

 

 


Enfin, il existe une forme de "ghosting" aussi désagréable sinon plus : "se faire ghoster" au travail par le manager, par son supérieur hiérarchique ou par ses collègues.

 



 

 

 

 

 

 

 



 

 

 



 

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