RECRUTEMENT : POURQUOI LES ENTREPRISES EMBAUCHENT-ELLES DE PLUS EN PLUS DE SALARIÉS SOUS-QUALIFIÉS ?

 

Normalement, pour un poste qualifié, on embauche un candidat qualifié.

Cela semble logique puisque seul un salarié qualifié pour une certaine fonction pourra remplir efficacement celle-ci.

 

Mais, actuellement, une nouvelle tendance se développe : embaucher des salariés sous-qualifiés.

Mais pourquoi ?

 

 

 

 Ainsi, les entreprises manqueraient de temps pour pouvoir parfois embaucher des salariés qualifiés correspondant réellement au poste proposé.

 

Tout cela laisse un peu sceptique car :

- pourquoi les entreprises imposent-elles des procédures de recrutement de plus en plus complexes si c'est pour embaucher a` la finale des salariés qui ne conviennent pas au poste proposé ?

- embaucher un salarié sous-qualifié par rapport au poste proposé risque d'aboutir a` un échec professionnel (démission du salarié qui ne se sent pas a` sa place, licenciement de celui-ci ou période d'essai écourtée pour cause de manque de compétences du salarié). Et rechercher un nouveau salarié va coûter de l'argent et prendre encore plus de temps (plus de temps que si on avait choisi le "bon" salarié au départ).

 

 

 Et si la vraie raison de tout cela était plus prosaïque, et si la vraie raison était bien connue depuis longtemps ?