COACHING, COMMUNICATION ET DEVELOPPEMENT PERSONNEL

  Parmi les expressions a` la mode, on trouve la " PLS ". Cela change un peu des anglicismes plus ou moins approximatifs. Et puis, s'exprimer avec des sigles ésotériques , cela donne l'impression d'appartenir a` un cercle restreint d'initiés . Mais d'initiés a` quoi ?   Tout d'abord, que signifie "PLS" ?  La PLS, normalement, c'est la position latérale de sécurité utilisée par les services de secours . En entreprise, dire qu'on est en PLS, c'est simplement dire que l'on est fatigué.    On pourrait dire simplement : "Je suis fatigué.e" ou "Je suis épuisé.e". Mais non, dire "je suis en PLS", c'est beaucoup plus chic !   Par contre, ce qui devient épuisant pour les personnes qui ne sont pas en PLS, c'est d'entendre sans arrêt des gens se plaindre d'être en PLS. Non seulement au travail mais sur les réseaux sociaux (sur Linkedin par exemple). Ou dans la rue. Ou dans des discussions e...

  Non seulement un salarié sur deux en France exprime un mal-être dans son travail mais la France détient un triste record européen : le record des accidents de travail . Entre les différents types de fatigue, le burn-out , le bore-out , le brown-out et la déprime , les obstacles a` l'épanouissement au travail sont nombreux et parfois sournois. Mieux vaut donc les connaître pour mieux les éviter.                A suivre...     Sources illustrations : LOP et Pixabay.              

  Nous avons déja` consacré plusieurs articles a` l'estime de soi . Et rappelé qu'il est préférable d'avoir une bonne estime de soi (une estime de soi haute) plutôt qu'une mauvaise ou une faible estime de soi (estime de soi basse). En rappelant également qu'une estime de soi moyenne peut toujours évoluer et grandir et qu' une trop forte estime de soi ( narcissisme , mégalomanie ) apportait au moins autant d'inconvénients qu'une trop faible estime de soi. Mais, aujourd'hui, nous allons aborder un point souvent négligé : la manipulation de l'estime de soi .    Un dirigeant ou un manager peut valoriser artificiellement l'estime de soi d'un salarié en lui confiant des missions apparemment valorisantes mais, a` la finale, plutôt néfastes pour l'image de soi : par exemple,  surveiller ses collègues  pour le compte de la direction, préparer les salles de réunions pour l'équipe dirigeante, conduire les enfants du patron a` l'école ...

  Pour la majorité des salariés (et des Français), il existe deux sortes de contrats de travail : le CDI (contrat a` durée indéterminée) et le CDD (contrat a` durée déterminée). Oui mais non !  Les employeurs et le législateur ont fait preuve de créativité pour inventer de nombreux types de contrats de travail pouvant s'appliquer a` diverses situations, a` des situations particulières ou a` certains secteurs d'activités.    Des contrats de travail possibles, on en recense plus d'une dizaine :    Le candidat a` un emploi doit donc examiner soigneusement le contrat de travail proposé sitôt que l'on sort des traditionnels et bien connus CDD et CDI (quoiqu'il faille aussi parfois examiner de près certains CDD).   NB : un SIRH est un outil propre aux services des Ressources Humaines.    Et si on ne comprend pas bien tous les termes du contrat de travail que l'on veut nous faire signer ? Et si on ne saisit pas bien toutes les conséquences et obliga...

  Il ne faut pas éviter de voir la réalité en face : si on veut se voir reconnaître a` sa juste valeur, si on veut obtenir promotion ou gratifications , il faut faire des choix . Les bons choix !   "Dis-moi qui tu fréquentes et je te dirai qui tu es !" Si vous fréquentez tous les has been , les losers et les personnes problématiques de votre entreprise, vous vous grillez pour un bon bout de temps (voire pour toujours). Et vous obérez fortement vos chances d'évolution au sein de l'entreprise.                        A suivre...