COACHING, COMMUNICATION ET DEVELOPPEMENT PERSONNEL

  Avec le temps, on finit par ne plus se poser la question de savoir si l'on travaille dans la bonne entreprise, si l'on y a vraiment sa place (et toute la place qu'on mérite) et si l'on est au meilleur endroit pour s'épanouir et exprimer tous ses talents et compétences. C'est pourquoi il est salutaire de faire de temps en temps un check-up pour vérifier s'il n'y a pas trop de décalage entre nos attentes et la réalité, entre ce que nous croyons vivre et ce que nous vivons réellement.               Et, a` l'inverse, voici quelques critères qui indiquent que vous êtes bien au bon endroit pour travailler :            Sources : LOP et LKD.                

  Il arrive parfois (souvent ?) que l'on n'arrive pas a` se décider, que l'on n'arrive pas a` décider laquelle de deux options est la meilleure. Et l'on oscille plus ou moins longtemps entre "J'y vais" et "Je n'y vais pas".    Alors, on peut décider finalement plusieurs choses dont aucune ne sera réellement satisfaisante : - procrastiner , attendre, remettre a` plus tard sa décision. - jouer a` pile ou face pour prendre sa décision. - demander aux autres ce qu'ils feraient a` notre place (mais les autres ne sont pas a` notre place).    Mais, le plus souvent, lorsqu'on n'arrive pas a` se décider alors que l'on a bien examiné tous les arguments en notre possession, que l'on a sélectionné les critères les plus logiques et les plus rationnels, la réponse va de soi :    A suivre...              

  Pour progresser rapidement dans son travail, il faut savoir exactement ce que l'on veut et ou` on veut aller. Cela semble évident mais, dans la pratique, cela ne l'est pas toujours.     Et lorsque l'on sait ce que l'on veut, il ne faut pas perdre son temps : il faut constamment avoir les yeux fixés sur ses objectifs.                     A suivre...                

  On hésite parfois a` mettre en avant ses talents et ses compétences en entreprise.   Pour différentes raisons : - peur de trop se mettre en avant, justement. - peur de ne pas faire le poids avec des personnes plus diplômées. - peur que l'entreprise ne soit pas intéressée. - peur de se faire mal voir par ses collègues.    Sauf que ne pas mettre en avant ses talents et ses compétences, c'est être sous-employé, sous-estimé et fonctionner au ralenti.     Une fois que l'on est conscient de ses talents et de toutes ses compétences, on n'a pas a` avoir de complexe vis-a`-vis d'autrui car...    tout le monde connaît (ou a vu a` la télévision) des personnes qui sont incapables de sortir du domaine étroit de leur formation initiale et qui, lorsqu'elles s'aventurent en terrain inconnu, font de grosses bêtises ou disent des âneries.      On peut aussi parfois se sentir découragé.e parce que l'entreprise ne semble pas reconnaître nos talents. ...