BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL ET RELATIONS DE TRAVAIL (PART 5)

 

Seuls ceux qui ne font rien ne sont jamais critiqués.

Alors, forcément, il est bien rare que l'on ne récolte pas des critiques sur son lieu de travail.

 

Avant de les évacuer pour avoir la paix, il convient néanmoins de bien les examiner pour savoir si ces critiques sont :

- justifiées.

- pas du tout justifiées.

- partiellement justifiées. 

 


 

Il faut également examiner sous quelle forme ces critiques sont adressées :

- sous une forme dévalorisante.

- sous une forme neutre.

- sous une forme constructive.

 

En fonctions de ces différents critères, on saura alors quelle pertinence ont ces critiques et quel crédit il faut leur accorder.

 



 


 


 


 


 


 


 A suivre...

 

 

 

 

 

 



 

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