VIE PROFESSIONNELLE : METTEZ EN AVANT VOS TALENTS ET VOS COMPÉTENCES POUR VOUS DÉMARQUER !

 

On hésite parfois a` mettre en avant ses talents et ses compétences en entreprise.

 

Pour différentes raisons :

- peur de trop se mettre en avant, justement.

- peur de ne pas faire le poids avec des personnes plus diplômées.

- peur que l'entreprise ne soit pas intéressée.

- peur de se faire mal voir par ses collègues. 

 

Sauf que ne pas mettre en avant ses talents et ses compétences, c'est être sous-employé, sous-estimé et fonctionner au ralenti.

 

 

Une fois que l'on est conscient de ses talents et de toutes ses compétences, on n'a pas a` avoir de complexe vis-a`-vis d'autrui car...

 

 tout le monde connaît (ou a vu a` la télévision) des personnes qui sont incapables de sortir du domaine étroit de leur formation initiale et qui, lorsqu'elles s'aventurent en terrain inconnu, font de grosses bêtises ou disent des âneries.

 

 

 On peut aussi parfois se sentir découragé.e parce que l'entreprise ne semble pas reconnaître nos talents.

Dans ce cas, le problème ne provient pas de nous mais de l'entreprise.

 

 Et, dans ce cas, il est peut-être temps d'aller voir ailleurs, d'aller voir une entreprise qui sait reconnaître talents et compétences.

 

 

 Car une entreprise qui ne valorise pas les talents et les compétences de ses salariés ne sait donc pas les reconnaître. Et si elle ne sait pas les reconnaître, elle risque de promouvoir des médiocres et des incompétents au lieu des plus compétents.

 

Donc, ne pas hésiter a` se démarquer dans son travail et bien observer ce qui se passe : 

- si rien ne se passe, ce n'est pas bon signe.

- si on vous demande de vous faire plus discret, c'est plutôt mauvais signe.

- si on vous propose une promotion ou si l'on vous confie de nouvelles tâches gratifiantes, c'est bon signe.