S'AMUSER ET SE DISTRAIRE PENDANT SON TRAVAIL : CE QUI EST PERMIS, CE QUI EST TOLÉRÉ ET CE QUI EST INTERDIT (PART 3)

août 30, 2026

Peut-on vraiment se détendre et s'amuser sur son lieu de travail ?

Peut-on jouer au baby-foot par exemple ?

En fait, cela va dépendre des entreprises. Cela va dépendre si votre entreprise a installé une salle de sport ou une salle de jeux dans ses locaux (les start-up et les entreprises dans les nouvelles technologies sont souvent adeptes de ces commodités).

En respectant bien entendu les temps de pause pour s'amuser et se détendre.

Enfin, que risque un salarié atteint de bore-out (ennui profond) et qui commence a` faire semblant de travailler ?

Faire semblant de travailler peut donc engendrer des conséquences assez dommageables.

Par contre, il n'est pas interdit de déléguer autant que faire se peut, de se faire assister par l'Intelligence Artificielle ou de pratiquer de temps en temps le "taskmasking".

L'idéal dans ce cas étant d'avoir un supérieur ou un manager qui fait semblant de travailler lui aussi (soit parce qu'il est incompétent, soit parce qu'il est fainéant) : dans ce cas, personne n'a intérêt a` ce que la supercherie soit découverte.

L'inconvénient de faire semblant de travailler (outre les risques de licenciement) est que l'on n'améliore ni ses compétences ni ses talents. Ce qui peut s'avérer assez gênant le jour ou` on en aura besoin (en changeant d'entreprise, par exemple).