ENTRETIEN D'EMBAUCHE : DIRE LA VÉRITÉ SANS DIRE TOUTE LA VÉRITÉ, CE N'EST PAS TOUJOURS FACILE !

 

Il ne faut pas mentir sur son CV, il ne faut pas mentir sur ses expériences professionnelles, il ne faut pas mentir sur sa connaissance des langues, il ne faut pas mentir sur ses défauts, il ne faut pas mentir sur plein de choses durant un entretien d'embauche.

 

 Il ne faut pas mentir non plus sur ses loisirs et ses hobbies bien qu'il soit autorisé de mentir si le recruteur aborde le domaine de la vie privée de façon trop directe.

 

 Il ne faut pas mentir sur son expérience professionnelle passée mais on conseille de mentir sur ses périodes de chômage (bon nombre de recruteurs ne savent toujours pas que de nombreux salariés ont connu au moins une période de chômage durant leur carrière).

 

 Et, évidemment, si on a quitté son dernier emploi a` cause d'une situation conflictuelle avec son employeur (qu'on a d'ailleurs envoyé aux prud'hommes), il ne faut surtout pas le dire.

Ni dire que l'entreprise que l'on a quittée était mal gérée par des personnes peu scrupuleuses.

 

 Donc, le candidat a` l'embauche ne doit pas mentir tout en mentant sur les sujets ou` il a le droit de mentir.

Ou encore : le candidat a` l'embauche peut mentir sur certains sujets mais dire la vérité est la seule façon d'obtenir un emploi.

 

Un entretien d'embauche, c'est toujours un peu stressant mais si on ne sait plus quoi dire, si on ne sait plus quand dire la vérité et quand mentir (un peu, beaucoup), cela devient invivable.

 

 A suivre...