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COACHING, COMMUNICATION ET DEVELOPPEMENT PERSONNEL

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L'UTILISATION DES RESEAUX ET DES MEDIAS SOCIAUX

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janvier 27, 2016

Exemples de digitalisation des processus pedagogiques.

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VIVRE EN PLEINE CONSCIENCE, C'EST QUOI ?

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décembre 31, 2015

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2016 : DES RESOLUTIONS A SUIVRE, DES RESOLUTIONS A VIVRE !

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décembre 31, 2015

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CHANGER TOUT EN MIEUX (4eme partie)

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novembre 24, 2015

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CHANGER TOUT EN MIEUX (3eme partie)

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novembre 05, 2015

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S'ÉPANOUIR AU TRAVAIL : LA BOÎTE À OUTILS DU PARFAIT SALARIÉ ET DU PARFAIT MANAGER (PART 13)

septembre 13, 2026

Au travail, on a souvent été embauché pour ses " hard skills " : diplômes, expérience professionnelle, compétences techniques, etc... Et on est souvent évalué et jugé sur ses hard skills. Mais on s'épanouit au travail grâce a` ses " soft skills ". Soft skills qui permettent aussi de faire la différence avec ses collègues et d'affirmer son originalité, son individualité et son unicité. Car il est bien rare que deux personnes au même endroit réunissent les mêmes soft skills et les mêmes hard skills. A suivre...

MANAGEMENT : LES 6 ATTITUDES D'ELIAS PORTER

Elias Porter, psychologue américain, a conceptualisé 6 attitudes comportementales que l'on retrouve dans la plupart des interactions humaines. Et donc, également dans le management. Rappelons tout d'abord les 4 styles de management : Voyons a` présent quelles sont les 6 attitudes de Porter :

300 STRATÉGIES INÉDITES POUR GAGNER EN TOUTE SITUATION : OBLIGER L'ADVERSAIRE A SORTIR DE SON CHAMP D'EXPÉRIENCE (stratégie n° 87)

septembre 12, 2026

Cela peut sembler incroyable mais c'est ainsi : vos adversaires s'attendent toujours a` ce que vous suiviez leurs règles, a` ce que vous respectiez leurs règles. Il ne leur vient jamais a` l'idée que, pour gagner, vous pourriez avoir envie de changer les règles du jeu , d' imposer vos propres règles du jeu . Que votre adversaire soit intelligent ou stupide ne change rien a` l'affaire : il s'attend a` du prévisible. Par exemple, dans une guerre conventionnelle , l'adversaire n'envisage pas une seule seconde l'utilisation de l' arme atomique . Autre exemple, dans un conflit d'ordre juridique , l'adversaire n'envisage pas une seule seconde que vous puissiez tricher ou déplacer le conflit sur un autre terrain que le droit pour gagner. Ce conformisme de pensée semble aller a` l'encontre de la stratégie qui consiste a` surprendre l'adversaire le plus possible. Sauf que l'adversaire veut bien accepter d'être surpris ...

ÊTES-VOUS EN "PLS" LORSQUE VOUS ENTENDEZ PARLER SANS CESSE DE "PLS" AU TRAVAIL ?

septembre 11, 2026

Parmi les expressions a` la mode, on trouve la " PLS ". Cela change un peu des anglicismes plus ou moins approximatifs. Et puis, s'exprimer avec des sigles ésotériques , cela donne l'impression d'appartenir a` un cercle restreint d'initiés . Mais d'initiés a` quoi ? Tout d'abord, que signifie "PLS" ? La PLS, normalement, c'est la position latérale de sécurité utilisée par les services de secours . En entreprise, dire qu'on est en PLS, c'est simplement dire que l'on est fatigué. On pourrait dire simplement : "Je suis fatigué.e" ou "Je suis épuisé.e". Mais non, dire "je suis en PLS", c'est beaucoup plus chic ! Par contre, ce qui devient épuisant pour les personnes qui ne sont pas en PLS, c'est d'entendre sans arrêt des gens se plaindre d'être en PLS. Non seulement au travail mais sur les réseaux sociaux (sur Linkedin par exemple). Ou dans la rue. Ou dans des discussions e...

LES MEILLEURES TECHNIQUES DE NÉGOCIATION

septembre 14, 2026

On négocie généralement selon deux schémas (voir nos articles sur la "Théorie des Jeux") : - le schéma gagnant-perdant : je gagne, tu perds. - le schéma gagnant-gagnant : nous gagnons ensemble. Mais si on négocie mal ou de travers, si on veut tout sans jamais rien lâcher, on peut se retrouver dans le schéma perdant-perdant : tout le monde y perd a` la fin. Débutons par les méthodes classiques de négociation : On peut aussi utiliser la méthode "BATNA" : Enfin, on peut utiliser les techniques des "pros de la négo" en situations délicates, les techniques du FBI par exemple :

RECRUTEMENT : EMBAUCHER UN CANDIDAT AVEC UNE MAUVAISE MENTALITÉ REND TOUTES SES COMPÉTENCES INUTILES !

septembre 13, 2026

Les recruteurs en France se focalisent sur les diplômes, l'expérience professionnelle, les périodes de chômage et, parfois, sur des aspects de la vie privée des candidats (ce qui est interdit par la loi). Ils font aussi passer des tests de personnalité (plus ou moins contournables et falsifiables par les candidats). Mais peu se focalisent sur la mentalité des candidats . Et pourtant, une mauvaise mentalité peut rendre toutes les compétences inutiles. A quoi bon avoir sélectionné le candidat idéal (diplômé, expérimenté et disponible) si celui-ci s'avère totalement invivable voire ingérable en entreprise ? Que va-t-il se passer ensuite avec un salarié a` la mentalité problématique incapable de jouer collectif , irascible et colérique ? Que va-t-il se passer ensuite avec un manager avec une mentalité détestable et un état d'esprit perpétuellement négatif ? Que va-t-on remarquer le plus une fois le candidat embauché et placé en situation réelle ? Ses compétenc...

S'ÉPANOUIR AU TRAVAIL : LA BOÎTE À OUTILS DU PARFAIT SALARIÉ ET DU PARFAIT MANAGER (PART 11)

septembre 11, 2026

Il va bien falloir se poser LA question essentielle pour pouvoir s'épanouir au travail : suis-je au bon endroit ? Suis-je dans un endroit (professionnel) ou` je me sens bien, ou` j'ai envie de donner le meilleur de moi-même, ou` je peux espérer progresser ? Suis-je avec les bonnes personnes pour faire ce que j'ai a` faire et pour faire ce que j'ai envie de faire ? Si la réponse est "oui", tous les espoirs sont permis. Si la réponse est "non", il va falloir prendre des décisions parfois douloureuses mais nécessaires. A suivre...

S'ÉPANOUIR AU TRAVAIL : LA BOÎTE À OUTILS DU PARFAIT SALARIÉ ET DU PARFAIT MANAGER (PART 12)

septembre 12, 2026

On peut avoir un bon environnement de travail , des collègues et des supérieurs hiérarchiques sympas et compétents, des moyens disponibles suffisants pour faire son boulot mais, si on n'est pas organisé, on ne va pas aller bien loin. Non seulement on ne risque pas de s'épanouir dans son travail (car il y aura toujours quelque chose de bancal) mais les tâches que l'on doit accomplir paraîtront le plus souvent laborieuses et fastidieuses. Tout commence donc avec une bonne organisation et des idées claires sur comment on doit faire les choses. A suivre...

S'ÉPANOUIR AU TRAVAIL : LA BOÎTE À OUTILS DU PARFAIT SALARIÉ ET DU PARFAIT MANAGER (PART 14)

septembre 14, 2026

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S'ÉPANOUIR AU TRAVAIL : LA BOÎTE À OUTILS DU PARFAIT SALARIÉ ET DU PARFAIT MANAGER (PART 15)

septembre 15, 2026

On s'épanouit mieux en collectionnant les succès que les échecs, c'est une évidence (bien que les échecs fassent partie de toutes les entreprises humaines). Et on collectionne mieux les succès : - en ayant une mentalité de gagnant plutôt qu'une mentalité de perdant . - en se positionnant sur les chemins du succès . - en fréquentant des personnes qui ont du succès. A suivre...

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