COACHING, COMMUNICATION ET DEVELOPPEMENT PERSONNEL

Une fois la prise de distance effectuée, une fois une nouvelle direction prise avec de nouveaux objectifs, une fois de nouveaux changements initiés, il convient de ne plus se laisser distraire ni perturber par quoi que ce soit. Il faut garder le cap et s'avancer résolument sur la nouvelle voie choisie. Pour ce dernier article sur le sujet, plus que des conseils ou des techniques, ce sont des antiennes qu'il convient de garder a` l'esprit en toutes circonstances. Pour se rappeler a` chaque moment que l'on va dans la direction que l'on a décidé et que nul n'a le droit de nous en faire dévier. Et pour finir :  

Lorsque l'on prend de la distance, c'est pour réfléchir, prendre de nouvelles décisions, faire de nouveaux choix, prendre un nouveau départ. Et donc changer. Un peu ou beaucoup. Et si le changement est important et fondamental, il est inévitable que l'on se trouve confronté a` la réflexion suivante : "Dis donc, tu as changé. Je ne te reconnais plus !" A partir de la`, il n'y a pas 36 solutions. Juste deux : - soit l'on fait marche arrière pour redevenir conforme a` l'image que les autres avaient de nous. - soit on poursuit le processus de changement amorcé. Avec toutes les conséquences qu'il implique. Car si autrui ne nous reconnaît plus, il y a des chances que la distance entre lui et nous s'agrandisse. Jusqu'a` devenir parfois irréductible. Alors, pour assumer jusqu'au bout notre processus de changement, il y aura inévitablement des conséquences. Plus ou moins importantes. Plus ou moins fondamentales. Mais inévitables. Tell...

Lorsque l'on prend de la distance arrive le moment ou` l'on va prendre de nouvelles décisions, faire de nouveaux choix, s'engager vers de nouveaux objectifs. Et il va falloir sortir de ce que l'on appelle couramment notre "zone de confort". La zone de confort, c'est celle des habitudes (de comportement, de pensée, de réactions).  La zone de confort (ou zone de routine) est sécurisante mais sans grandes perspectives. On peut en sortir soit progressivement (en passant par les zones de maîtrise et de performance) soit disruptivement (soudainement et sans passer par des étapes intermédiaires) en se lançant de nouveaux défis, de nouveaux buts.  Mais si la prise de distance n'a pas été accompagnée d'une bonne remise a` plat de ses souhaits, de ses désirs, de ses projets, de ses capacités, de ses talents et de ses objectifs a` moyen et long terme et si le défi est trop important, il y a le risque d'entrer dans la zone de panique. Certains ...